“深化职业教育体系改革，可以为社会发展输送更多高素质技术技能人才。”全国人大代表、浙江省湖州市南浔区太平微特电机有限公司研发中心主任施文美已带领团队研发了上千种特色产品。

初中学历的她时常鼓励工友：“职业教育前途广阔、大有可为。像我们企业平均年薪达10多万元，高的20万元、30万元都有。”

1993年入职时，施文美只是车间的一名普通嵌线工；太平微特，也只是一家承接代工业务的村办小厂。如今，除了承担企业的研发工作，她还多了一重新身份——浙江水利水电学院南浔校区的校外导师。此时的太平微特也已跻身国家专精特新“小巨人”企业、国家高新技术企业行列。

随企业一同成长，与施文美一直保持学习状态息息相关。1997年底，因缺乏自主产品，太平微特面临倒闭，施文美主动请缨学习电机制作，希望可以破局。

从画图开始，施文美自学了电机学、拖动学、CAD软件设计等技术，又在企业的支持下参加了电机培训，并到各大专院校学习。

功夫不负有心人。2000年，由她首次独立设计的产品110SZ直流伺服电机以低噪音、高绝缘性、低振动的高品质，赢得了客户的满意和信赖，被评为浙江省新品。24年后的今天，这种产品仍在使用。

在特种电机行业深耕30余年，施文美一直致力攻关“卡脖子”技术难题。去年，她带领团队完成150余项新产品研发。“现在还有很多项目在推进，不少已实现量产，主要应用于航空、航天、航海、深潜等领域。C919首次服务春运，就有我们的功劳。”施文美自豪地说。

施文美一直关注技能人才的培养。2023年第一次参加全国两会，她提交了有关全面推行“以技提薪”制度的建议。她说，国家科技创新力的根本源泉在人，培育高技能人才则是企业增强竞争力的核心体现。

这两年，施文美在工作和调研中发现，不少企业面临技术工人需求旺但招引难的问题，而职校学生又有求职入职难、职业发展难的困惑。她希望加快构建现代职业教育体系，让职业教育成为人才培养的“第二赛道”，为青年创造人人努力成才、人人皆可成才、人人尽展其才的发展条件，培养更多高素质技术技能人才。

（新华每日电讯记者邱犇 参与采写：车海芬）