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两会政府工作报告强调，要打造高技能人才队伍。高技能人才是促进科技创新成果转化的重要力量。要充分发挥其在高质量发展中的重要作用，激励引导高技能人才担大任、建新功。
打好培养“组合拳”。高技能人才培养是一项系统工程，必须坚持多措并举、统筹发力。要强化产教融合，聚焦传统产业转型升级、战略新兴产业壮大，通过校企双师双带、工学交替教学等方式，在专业设置、课程开发、实践操作等方面开展项目制、订单式培养，提高技能人才培养与产业发展匹配度，着力培养高技能人才。要广泛搭建实训平台，通过设立技能大师工作室、高技能人才培训基地等，充分发挥高素质技术技能人才培养“领头雁”作用，打造高技能人才梯队。要以技能大赛为引领推动技能人才培养，实现以赛促学、以赛代训、以赛育人。
用好评价“指挥棒”。推动高技能人才创新创业，健全完善人才评价机制是关键。要遵循技能人才成长规律，突出贡献、业绩导向，优化评价方式，注重考评结合，充分激发内生动力。突出分类评价，区分技术技能、知识技能、复合技能类别，分别重点考核实践实操、学以致用、掌握多项技能等方面能力。支持企业自评，通过岗位练兵、技术比武、揭榜领题等方式，结合日常一贯表现，全面精准掌握职工业务能力水平。注重社会评价，公开征集遴选社评组织，综合运用专家评审、业绩评审等，客观、科学、规范开展评价。
给足激励“暖心包”。培养用好高技能人才，有力保障是硬核支撑。要强化人才培养主体奖补力度，对高技能人才培养成效突出的用人单位、技工院校，根据人才培养等级、数量给予相应资金支持，构建技能等级越高、补贴越高格局。强化高技能人才待遇保障力度，树立“技高者多得”导向，采取协议工资、年薪制、技术创新成果入股、岗位分红等，对优秀高技能人才给予奖励，将岗位贡献度与等级认定、评先树优、培训进修等挂钩。注重提高高技能人才社会地位，优秀人员作为人大代表、政协委员重要人选，纳入党委联系走访范围，充分释放创新创业活力。
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