两个指引和一个指南涉及新就业形态劳动者工作时间计算、劳动报酬规则、劳动权益维护等，为企业加强劳动用工管理、新就业形态劳动者依法维护劳动权益以及相关部门改进和优化维权服务提供了参考

新就业形态是就业蓄水池。不久前，人社部办公厅发布《新就业形态劳动者休息和劳动报酬权益保障指引》《新就业形态劳动者劳动规则公示指引》《新就业形态劳动者权益维护服务指南》，引导企业规范用工、新就业形态劳动者依法维权，加强新就业形态劳动者权益保障。

近年来，随着数字经济深入发展，新就业形态百花齐放、不断壮大。根据中华全国总工会第九次全国职工队伍调查结果，我国新就业形态劳动者达8400万人。如今，支持和规范发展新就业形态，已经成为破解结构性就业矛盾、促进劳动者灵活就业的重要途径，保障新就业形态劳动者的劳动权益意义重大。

两个指引和一个指南涉及新就业形态劳动者工作时间计算、劳动报酬规则、劳动权益维护等，为企业加强劳动用工管理、新就业形态劳动者依法维护劳动权益以及相关部门改进和优化维权服务提供了参考。将两个指引和一个指南落实到位，能够为新就业形态劳动者带来什么？

多一份安全。有些外卖配送员、网约车司机、快递员等新就业形态劳动者为确保在规定时限内完成任务，存在闯红灯、逆行、边骑车边接听电话等危险行为，极易发生交通事故。指引明确，劳动者达到连续最长接单时间和每日最长工作时间的，系统应推送休息提示，并停止推送订单一定时间。这可以保障新就业形态劳动者获得必要休息时间，防止过度劳动，让他们工作时更安全。

多一份确定。指引引导平台企业以清晰易懂的语言，真实、准确地持续公示劳动规则，确保劳动者能够随时方便查看完整内容。平台企业按照指引制定和修订劳动规则，可以提高劳动规则的公平性和透明度，保障新就业形态劳动者的知情权和参与权。新就业形态劳动者对提供劳动、获取报酬的相关规定清清楚楚，劳动报酬发放就会明明白白。

多一份安心。新就业形态劳动者具有工作时间灵活的优势，也存在劳动关系不明确的问题，导致有些新就业形态劳动者的权益受损。指南在企业内部劳动纠纷化解机制、工会权益维护服务、相关部门机构权益维护服务等方面进行细化，有利于健全新就业形态劳动者权益维护机制。通过畅通维权渠道，及时、便捷、高质量化解新就业形态劳动纠纷，可以更好维护新就业形态劳动者的权益。