近年来，内蒙古乌拉特中旗牢固树立人才优先发展工作理念，着眼于人才总量的增长和人才素质的提高，坚持培养与引进并举、精心培养与高效使用并重的原则，立足旗域经济总体思路和“三大攻坚战”“四争”“五大创建”整体布局，切实增强人才引领创新发展的内生动力，助推全旗各项事业可持续发展。

坚持需求导向，构建不拘一格引才机制

优化政策引。因地制宜完善全旗人才政策和相关配套措施，提高引才政策含金量，起草制定《关于进一步加强领导干部联系服务专家工作的通知》《乌拉特中旗关于设立事业单位人才专项编制的通知》等6个系列人才政策，设立事业单位人才专项编制，构建全方位人才支持措施。聚焦产业引。大力实施“双招双引”工程，由招商小分队搭建交流平台，围绕二狼山白绒山羊、乌拉特肉羊品牌建设等重点产业、重大项目，引进内蒙古农牧科学院、内蒙古大学等高等院校、科研院所专家及团队，推动产学研深度融合。刚柔并济引。通过招录招考、直聘直选等方式，刚性引进公务员（选调生）、事业人员等党政人才。搭建产学研用合作平台，探索建立政府顾问的柔性引才机制，先后与高校教授团队、商会、协会建立合作关系，引进各领域专家人才150余人。

坚持因材施教，构建精准赋能育才机制

突出融合育才。组织农牧科技人才、教育学科带头人等专业技能人才赴先进地区观摩学习，组织推荐专业技术人才到自治区厅局参加基层人才研修深造行动，选派干部到上级单位挂职交流锻炼。开展中青年干部“大学习”“大提升”“大比武”行动，培训学员174名，充分挖掘能吃苦、肯钻研、有毅力的优秀党政人才，从中提拔任用晋级54人。注重平台育才。探索本土人才和引进高层次人才“组团式”智力帮扶模式，积极开展专家讲堂、技术帮扶培训等活动，充分利用城乡村电商站、“非遗传习所”“众创空间”“星创天地”等各类人才实训基地，开展设施民族手工艺、肉羊养殖技术、奶食品加工技术、电商网上带货等培训，切实盘活各类人才，让创新力融入人才基因。

坚持平台引领，构建人尽其能用才机制

加强团队建设。先后与清华大学继续教育学院共建乡村振兴远程教学站，与中国乡建院、内蒙古大学、河套学院等教授团队建立合作关系，发挥“智囊团”作用，打造“一社四部”，发展荒漠化草原生态修复、白绒山羊养殖等9大产业，惠及受益农牧民5.2万余人。推进一线流动。以“三服务一促进”“万名专家人才服务基层”活动为载体，摸底调研形成基层服务需求“项目库”，组织科技、医疗、教育、农牧等各领域专家人才深入基层开展实用技术培训、巡回讲学、医疗技术指导活动272批次。组织开展“送科技下乡”“科技活动周”“田间课堂”“健康中国行服务活动”63场。

坚持服务保障，构建拴心留人管才机制

落细落实强保障。建立领导干部一对一联系服务26名专家人才机制，进一步加强领导干部联系服务专家工作。在苏木镇党群服务中心、政务服务大厅窗口等设立14个“党建＋”人才驿站，打通人才服务的“最后一公里”。组织农林牧水等各领域专家、急需紧缺高层次人才外出学习，为本土专技人才发放慰问金。为驻站大学生争取市委组织部科技小院创新创业基金，用于开展科研试验、成果转化、农创实践等活动，进一步激发人才创新活力。惜才爱才氛围浓。广泛开展人才政策和先进典型宣传，开辟“河套英才”专栏刊播先进事迹，编辑“匠心•乌拉特”专题视频20期。深入挖掘人才工作典型经验做法，2023年，全旗人才工作典型经验做法先后在国家级、区级、市级等媒体刊发信息60余篇，形成“树典型、学典型、当典型”的示范带动效应，增强人才成就感、归属感和获得感。（任国慧）