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本报大同讯 （通讯员 左杰）去年以来，山西大同市抢抓“融入京津冀、打造桥头堡”战略机遇，建立五类人才库，加强联络对接，助力创新发展。
建库挖潜，打通渠道聚贤才。广泛征集大同籍或有大同成长、工作经历的在外优秀人才信息，建立大同在外优秀人才库；在国内知名高校设立人才工作站，建立高校人才联络库，并与省内高校对接，建立知名高校校友联络库；收集每年考入“双一流”高校学生信息，建立“双一流”高校学生名录库；挖掘省内外商会和各行业协会优质人力资源，建立商会、协会联络库。
依托人才库，分组对接联系各省（区、市）在外优秀人才。依托重大节日、举办文化活动等契机，主动上门拜访慰问在外优秀人才及其亲属，积极开展座谈会、联谊会等，广邀人才围绕家乡经济建设、产业发展、民生改善等主题交流探讨、建言献策。做好个性化服务，详细了解人才困难及需求，组织有关部门“主动跑”“上门办”，快速协调、积极办理。对柔性引进人才采取“一人一策”“一事一议”办法给予奖励。
2023年，市县两级走访40余所知名高校、科研院所，与高校签约合作项目236项；举办“筑巢引凤 聚才兴同”招才引智活动，引进99名博士研究生，柔性引进各类高层次人才803名；驻京小分队对接京津冀各类单位4100家，签约招商引资项目95个。
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