本报西宁讯 （通讯员 宁组）今年3月，青海省西宁市立足“五个中心城市”定位，聚焦解决经济社会发展所需“高精尖缺”人才短缺的问题，制定出台《人才服务支撑“五个中心城市”建设的三年行动方案（2024—2026年）》，统筹实施“六项工程”，通过不断壮大“增量”、盘活“存量”、激发“变量”，为聚力在现代化新青海建设上走在前作表率提供有力人才支撑。

《方案》提出，到2026年，累计引进和培养生态环保、盐湖科创、清洁能源、文化旅游、绿色农业等领域人才1500余人，培训16万余人次，基本形成满足“五个中心城市”建设的人才规模。

实施生态环保人才引育工程。启动“扩面提质”行动，组织开展执法大练兵、实战大比武等各类实践活动，选派执法人员参加国家、省级执法活动，推动生态环境执法队伍由数量规模向质量效能转变。有计划地引进、培养一批污水处理与再生利用、生物多样性保护、生态环境监测预警等急需紧缺的生态环保人才，持续强化专业技术人才队伍建设，为高标准建设新时代生态文明城市贡献技术支持。

实施盐湖科创人才引育工程。启动“联动引才、协同育才”行动，充分发挥“政所合作”平台作用，以“盐湖资源绿色高效分离技术创新”“盐湖高端化学品制备关键技术突破”“盐湖资源高值利用的生态安全与资源保障”三个方向为重点进行“靶向引才”。依托盐湖资源绿色高值利用全国重点实验室、甘河中试基地等，吸引集聚高层次人才。深化“校企合作”精准育才，支持高校、科研院所与重点企业共建高水平创新平台，为创新基地建设注入强劲人才动力。

实施清洁能源人才引育工程。启动“产才融合”行动，以重点产业和骨干企业为主体，引进一批电气工程、储能科学与工程、新能源、大数据、电力系统自动化等学科专业人才。依托省内知名能源央企、科研院所等开展政企联合培养人才行动，全面推行企业新型学徒制培训，推动解决新能源企业人才稀缺、技术落后的问题，进一步增强、彰显西宁作为全省清洁能源高地中心城市的责任担当和工作成效。

实施文化旅游人才引育工程。启动“多元共促”行动，坚持外引内育双向发力，采取项目引才、岗位聘任、短期兼职等多种形式引进文旅相关领域急需紧缺人才。科学制定培训计划，分层分级分类开展专业化培训，并通过定向培养、委托培养、在职培养等方式，提升本土人才履职能力和专业水平。组建成立国际生态旅游中心城市建设专家咨询委员会，发挥好高端智库作用，赋能全省国际生态旅游目的地中心城市新动力。

实施绿色农业人才引育工程。启动“链式提升”行动，加强与省内外科研院所、高校的务实合作，组建成立专家服务团，利用好“青藏高原农业科技协同创新中心”工作平台，进一步强化农畜产品精深加工、特色种养殖等人才引进培育工作，打响、做大“西宁草莓”“西宁夏菜”等品牌。采取集中学习、农时实操、交流互动、跟踪服务等多种方式，持续加大农村实用人才培训力度，培育一批高素质农民，引领带动中心城市建设走深走实。

实施教育卫生人才引育工程。启动“增效培优”行动，把提升公共服务水平作为重点，通过多种渠道补充师资力量、建立健全分层分类人才培训体系、名师工作室“送教下乡”“师带徒”人才培养等方式打造梯次人才队伍。强化“小组团”工作，引进培养一批急需紧缺医疗卫生人才；加大专业知识技能培训、学术讲座力度，做强“宁杏学堂”协作品牌；积极与名院、名医、名科合作共建，提升整体水平，为打造高原城市高品质生活新标杆、推进“幸福西宁”建设提供支撑。