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截止2024年2月底，内蒙古自治区呼伦贝尔市实现高校毕业生就业人数120人。其中，事业单位招聘72人，市场就业44人，政府开发的公益性岗位3人，人才储备1人。全市组织就业见习12人，其中离校2年内未就业高校毕业生11人。
开展2024年急需紧缺人才引进工作。依据《呼伦贝尔市本级事业单位引进人才工作办法（试行）》，重点围绕呼伦贝尔市产业发展的“五大行动计划”引进急需紧缺人才。目前已完成2个部门引进人才工作方案的审核，1个部门已发布公告，计划引进两人。正在为2个部门审核人才引进工作方案。相关工作有序进行中。
扎实做好高校毕业生就业工作。从帮扶经营主体、拓宽就业渠道、促进供需匹配、完善就业服务等各方面多管齐下，为高校毕业生等青年就业提供有力的政策托举。根据呼伦贝尔市实际，按照多元募集、质效并重的原则，认定一批岗位质量高、吸纳人员多、见习成效好的企事业单位为青年见习单位，为提升高校毕业生等青年提升就业能力，以补贴形式鼓励企事业单位和社会组织吸纳离校两年内未就业高校毕业生和16-24岁失业青年两类人群参加就业见习。2024年截至目前，全市实有见习单位408家，见习岗位260个，2024年度吸纳见习人员12人，目前实有在岗338人。为高校毕业生在内各类劳动者举办线上线下招聘会44场，参会企业488家，提供岗位5463个，进场人数70197人。
助推高校毕业生基层服务工作。呼伦贝尔市预计2024年度在高校毕业生中招募三类项目人员1300名，其中“三支一扶”人员210名、社区民生志愿者620名、中小企业人才储备470名。教育部门向教育厅申报呼伦贝尔市28名特岗教师需求。积极做好项目人员的日常管理工作，包括人员分配、工作指导、考核评估等，确保项目人员能够充分发挥作用，为基层建设贡献力量。
呼伦贝尔市人社局将持续多措并举，积极挖掘就业岗位，开展就业精准服务活动，召开线上线下招聘活动，搭建企业与高校供需平台，设立高校毕业生招聘专区，宣传就业创业政策，高质量促进高校毕业生就业。
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