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本报百色讯 （通讯员 姚胜宗 覃文亭）近年来，广西百色田阳区通过细化考核指标、优化考核方式、强化结果运用等方式，有效激发“土专家”在乡村创新创业动能。
围绕“考什么”，细化设置考核指标。出台《百色市田阳区“土专家”管理考核暂行办法》，采取“共性指标+个性指标+加（减）分项”相结合的方式，针对不同行业领域特点，设置政治表现、思想状况、廉洁自律3项共性指标，细化农林畜等不同岗位工作任务完成情况、服务对象满意度、解决产业发展问题取得成效3项个性指标，设置“土专家”技能比赛、获奖表彰、项目参与等10项正向加分指标，将“一刀切”变为“分类考”。
完善“怎么考”，优化考核评价方式。实行“年初建账、季度查账、年底交账”评议机制。年初“土专家”围绕本乡镇、本岗位特点，建立个人工作要点，每月由所在乡镇和归口农林单位对工作情况进行考核，督促重点任务落实。纳入基层党建“四不两直”调研督导内容，每季度由区委组织部组织开展量化评估，对工作开展不积极的，给予通报批评。年底按照“土专家”自评，所在乡镇、归口农林单位评议，专项实地述职测评的方式，由区人才工作领导小组办公室牵头，抽调业务骨干组成考核组，对“土专家”年度工作进行全面核验。2023年以来，开展“四不两直”督导4次，下达通报4份，对6名工作开展滞后的“土专家”进行提醒批评。
突出“怎样用”，强化考核结果运用。将季度考核结果与支付服务费用挂钩。年度考核设置优秀、合格、不合格三个等次，对年度考核优秀等次的推荐申请认定为百色市E层次人才，享受市级高层次人才待遇。对年度考核不合格等次的“土专家”落实一年一签、一年一聘机制，解除聘用合同。2023年以来，累计评定优秀等次“土专家”2名，对6名“土专家”待遇费用进行了减发或停发。
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