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充分激发各类人才内生动力

2024-04-17 15:21:46
中国劳动保障报
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发挥各类人才的最大作用,实现人才的最大价值,应把激发人才内生动力摆在重要位置,以“想干事”推动“能干事”“干成事”

当前,无论是加快推动高水平科技自立自强,还是发展新质生产力,都需要一大批勇于开拓、锐意进取的创新型人才

千秋伟业,人才为本。今年的《政府工作报告》强调,要在改善人才发展环境上持续用力,形成人尽其才、各展其能的良好局面。

聚天下英才而用之,“聚”是基础,“用”是关键。人才是一种特殊资源,不仅要看数量多少,也要看能否最大程度发挥作用。让各类人才各尽其才、尽展其能,关键在于改善人才发展环境,充分激发他们的内生动力。

内生动力是源自内心的愿望和意志,是发挥主观能动性、积极性和创造性的基础。内生动力足,则积极进取,勇于创新,敢作敢为,潜力活力无限;内生动力不足,个人状态就会如“死水一潭”,安于现状,不思进取,工作不用心、在岗不出力。发挥各类人才的最大作用,实现人才的最大价值,应把激发人才内生动力摆在重要位置,以“想干事”推动“能干事”“干成事”。

激发人才内生动力是一项系统工程,除个体主观因素外,还包括社会环境、工作环境、生活环境等因素,涉及人才培育、引进、使用、评价、激励等方方面面,需要政府、企业和社会共同努力。

避免“老实人”吃亏,让实干者吃香。在人才队伍中,不乏一些“老实人”。他们内秀外毓,敏于事而慎于言,说话老实、干事踏实、生活朴实、为人诚实。有些人为人低调,只顾埋头工作,不善于表现自我,故难以引起他人关注。用一贤人则群贤毕至,见贤思齐则蔚然成风。对脚踏实地、默默无闻、工作优异的“老实人”,各级组织和领导干部应练就识金断玉的慧眼,对他们予以肯定和鼓励。同时,发挥选拔任用和考核的指挥棒作用,形成崇尚实干、注重实绩的氛围,激励人才干事创业。

莫使“千里马”困于槽枥,让优秀者出彩。骏马能历险,力田不如牛。人才“千里马”同样如此。人无全才,总有强项弱项,并非所有重担都能担得好。让“千里马”尽展其能,知人善任是前提。要坚持唯才是举,打破“四唯”桎梏,破除用才藩篱。要搭好干事平台,多为他们搭台子、递梯子、指路子,确保英雄有用武之地。要盘活人才“蓄水池”,力求人岗相适相宜,避其所短、用其所长、用当其位,释放人才最大效能。

免除“拓荒牛”的后顾之忧,为敢闯善为者撑腰。人才是创新的核心要素,创新是人才的重要特质。当前,无论是加快推动高水平科技自立自强,还是发展新质生产力,都需要一大批勇于开拓、锐意进取的创新型人才。开拓就要面对艰险,创新就会面临挑战。在开拓创新的过程中,出现一些失误或错误在所难免。要建立健全人才容错纠错机制,既鼓励改革创新,也宽容失败。既要大胆识才骏,更要无畏护良才,为负责者负责、为担当者担当、为实干者护航。同时,积极优化人才服务环境,完善服务保障措施,增强人才的获得感、幸福感、安全感。

激发内生动力,意味着变“要我干”为“我要干”、变“等等再干”为“分秒必争”、变“随众从众”为“舍我其谁”。以公心促公正、以暖心促安心、以担责促尽责,方能形成人尽其才、各展其能的良好局面,让更多“千里马”竞相奔腾于新时代。

 


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