广东中山出台措施

集聚“十大舰队”产业人才

本报中山讯 （通讯员 钟祖彦）近日，为推动企业科技创新和人才价值实现，广东中山市出台《关于集聚现代产业集群“十大舰队”高质量发展高素质人才的若干措施》，强化人才政策支撑，进一步激发产业人才创新活力，为产业发展提供智力支持。

围绕加大企业创新平台建设，支持重点企业建设省级以上制造业创新中心、企业技术中心等创新平台，给予最高1000万元补助；认定为国家重点实验室、国家工程技术研究中心等国家级创新平台的，按上级支持经费给予1∶1配套补助，最高不超过1000万元。

围绕加快建设开放共享的高质量公共技术服务体系，支持企业建设CNAS认可实验室，推动科研大型仪器优先向重点企业开放使用。支持链主企业、制造业单项冠军企业、制造业龙头骨干企业、总部企业、专精特新小巨人企业等开展核心关键技术攻关悬赏，对企业支出的人才攻坚项目悬赏金，按50%的比例择优给予最高100万元资助。

围绕人才引育，坚持高标准精准引进和高质量自主培养两手抓。协助企业制定和落实人才发展战略，建立“引才管家”团队，“一对一”服务企业开展人才招引。引进的博士、正高级职称人才、全日制硕士和副高职称人才分别给予20万元、30万元、3万元补贴。每年以顾问指导、项目合作、短期兼职等方式在中山市连续工作1个月的柔性引进人才最高给予30万元补贴。支持企业与国内高校建立实践基地，接纳大学实习生的企业给予每年3—5万元补贴，应届毕业生可享受青年驿站7天的免费入住。探索实施特聘人才与特聘岗位相结合的“双特聘”制度，授权重点企业制定岗位入聘标准，自主评定岗位人才。鼓励企业设立特聘人才工作室，支持重点企业开展工程系列主体专业自主评审中级职称。企业上一年度自主培养1名博士、正高技术职称人员，或3—5名硕士、副高技术职称人员、高级技师人员的，直接给予企业5—10万元补助。开展“中山工匠”评选，给予1至10万元奖励。

围绕优化企业人才发展环境，加快市级人才房建设，升级企业人才医疗和子女入学优待，建强“新十大舰队”人才运营官队伍，加大企业知识产权保护力度。

山东诸城

柔性引才加速产才融合发展

本报诸城讯 （通讯员 王源杰 孙甜甜）近年来，山东诸城市坚持“不求所有、但求所用”的理念，健全完善以需求为导向的柔性引才机制，有效促进产才融合。

坚持“项目+人才”一体化引进，以招商项目、技改项目等为载体，打包引进领军人才和团队，实现人才引进与重点产业、重点项目发展相匹配、双促进。实施重点攻关项目“揭榜挂帅”制度，围绕健康食品、生物医药等产业发展需要，企业发榜、政府张榜、人才揭榜，采用兼职顾问、候鸟服务、星期天工程师等形式，汇聚各方科研力量服务发展。目前，依托35个省市重大重点项目、178个技改项目，合作高层次人才600余人，完成技术提升100余项。

实施校地合作“双百行动”，通过校地企人才共育、技术共研、师资共享、基地共建等，先后与西北农林科技大学等112所高校院所建立联系，每年常态化开展校地合作对接活动150余场次。实施“高校博士助企服务团”行动，推动建成博士后科研工作站、博士后创新实践基地10家，合作博士专家人才80余名，落地转化项目35项。常态化组织高校学子诸城行活动，与高校合作建设实训基地137处，年均引进青年人才数量7000余人。

深化“产—学—研—用”平台建设，通过北京、上海、广州等地人才工作站“牵线搭桥”，集聚全产业链高端技术人才（团队）417个，依托企业海外研发中心打造离岸创新创业基地，在汽车及零部件、健康食品、生物医药等重点产业领域建立研发飞地13个，与百余家企业建立合作关系，先后转化重大科技成果近50余项。