今年以来，徐矿集团党委认真贯彻落实省委省政府和省国资委工作要求，把“稳就业”作为履行国企社会责任的重要抓手，通过扩大招聘规模、优化招聘激励、拓宽招聘渠道等，扎实做好高校毕业生就业工作，取得显著成效。

　　聚焦能源保供 提供更多岗位

　　稳产业是稳就业的关键。在火热的保供战场上，徐矿集团坚定不移把能源保供作为重大政治任务，在服务好全省能源安全保障的同时，不断创造新的就业岗位。

　　今年以来，徐矿集团统筹绿色转型需要，加大引进采矿专业、智慧矿山建设、煤炭高效清洁利用、大数据、新能源、新材料等关键技术高校毕业生，储备实用性、多元化人才，既满足当前用人需求，又实现超前人才储备，为“六大能源基地”建设提供强有力的人才支撑和智力支持。

　　徐矿集团人力资源部负责人介绍，全集团各基层单位科学谋划人才布局，深入挖掘岗位潜力，持续扩大招聘规模，在编制年度人才招聘计划时最大限度增加高校毕业生招聘占比。今年，高校毕业生招聘数量较去年增长了34%。

　　统筹线上线下 拓宽招聘渠道

　　日前，在省国资委会同多部门联合举办的“国聘助力 职为等你”全省国有企业夏季高校毕业生招聘活动现场，徐矿集团展位前挤满了前来咨询的高校毕业生。工作人员耐心地与同学沟通交流，向他们讲解用人需求和福利待遇。

　　“徐矿集团是一家百年国企，‘人人是人才、人人能成才、人人展其才’的用人理念很吸引我们，希望这次能够顺利签约！”“我也很看好徐矿这类实体型能源企业的发展前景！”同学们边翻看宣传册，边互相交流。

　　在严格落实疫情防控政策的前提下，徐矿集团还走进江苏师范大学、石河子大学、陇东学院等高校开设线下专场招聘会，提高企业招聘职位与毕业生专业方向、就业意愿的匹配度。

　　今年，除了线下招聘会，徐矿集团各基层单位还在教育部“24365校园招聘服务”平台、中国煤炭教育赋能云平台、91job智慧平台等线上渠道发力，努力扩大信息传播面，吸引更多优秀人才。

　　“产学研”引才 挖掘潜在生源

　　徐矿集团积极探索“产学研”一体新模式，加强校企合作，共建科研、实训、实习基地，培养具有专业学科背景，精通专业知识的管理技术人才和工程应用型人才，使企业影响力范围由高校毕业生群体逐步向潜在生源延伸。

　　徐矿集团在中国矿业大学设立“徐矿奖学金”，每年出资50万元用于奖励有志于扎根煤炭行业的中国矿业大学优秀学生，激励帮助更多矿大学子助学圆梦、成长成才。

　　新疆分公司与兰州资源环境职业技术学院合作开设“徐矿班”，开启校企“订单”合作模式，将校园招聘前置“一公里”，帮助企业吸引人才、助力高校毕业生就业。

　　本土化用才 服务地方发展

　　“现在回忆起那场校园招聘，我还是特别激动，没想到自己能成功入职国企。”日前，来自新疆阿克苏的维族青年买合木提江·阿合尼牙孜参加了徐矿集团举办的新职工入职培训。今年，徐矿集团已吸收11名少数民族高校毕业生成为正式职工。

　　近年来，徐矿集团秉持“服务地方、融入地方、发展地方、贡献地方”的理念，通过实实在在的就业送岗举措，认真履行国企责任，服务地方发展，促进民族团结。

　　少数民族职工、天山矿业公司副总工程师买买提·沙依提深有感触地说：“徐矿像我们的家一样，充满浓浓的人情味儿！”一句话也说出了大家的共同心声。

　　引才更育才 人才活力迸发

　　不仅要吸纳人才，更要留住人才。徐矿集团创新实施“139人才工程”，坚持“满眼都是人才”理念，拓展延伸“三才”工作法内涵，推动“人才九条”落实落地，突出见苗浇水、精准滴灌，加大管理型、技术型、技能型“三支队伍”培养力度，深化产业工人队伍建设改革，吸引五湖四海的优秀人才投身徐矿集团绿色转型发展中。

　　“1”——“满眼都是人才”的理念。把人才工作列为“一把手工程”，出台了《关于建设人才基地的指导意见》《高校毕业生招聘管理办法》等一系列具有突破性和吸引力的人才政策，保证了各类人才引得来、育得强、留得住、用得好、管得严。

　　“3”——“三才”工作法。坚持“人人是人才”的大视野、“人人能成才”的大格局、“人人展其才”的大情怀，始终把人才作为宝贵资源、优质资源、第一资源，坚持德才兼备原则，打破学历门槛和地域限制，五湖四海聚英才，打造“近悦远来”的人才生态。

　　“9”——“人才九条”。加大投入，让人才成才有保障，加大人才资金保障、提高人才补贴标准、提升高端人才待遇、帮服人才生活之忧；打破常规，让人才成长有通道，拓宽人才培养渠道、畅通人才发展路径、助推人才快速成长；强化激励，让人才成功有褒奖，鼓励人才持续提升，不断提高在职学历及职业资格。（姚天雨）