8月9日至13日，江苏省人力资源和社会保障厅举办全省人社局长培训班，以学促行、以学促效，进一步增强稳就业、促发展、惠民生、保稳定的能力和水平，为江苏担起“勇挑大梁”的重大责任贡献人社力量。

　　江苏省人力资源和社会保障厅党组书记、厅长张彤说，要在确保全省就业局势稳定的基础上，为全国就业大局稳定多作贡献。今年以来，江苏就业局势探底回升、持续恢复。上半年全省城镇新增就业69.67万人、居全国首位；城镇调查失业率降至5%，低于全国0.5个百分点。7月就业形势继续回暖，城镇新增就业达到79.67万人，完成全年目标的66.4%。

　　强政策 下好就业“先行棋”

　　5月1日，《江苏省就业促进条例》（以下简称《条例》）正式实施。制定《条例》，依法构建符合江苏实际、具有江苏特色的就业促进体系，形成社会长期稳定的就业预期和良好制度环境，是人社部门协同各方合力做好稳就业工作的重要依据，也是推动建设高质量就业先行区的有力法治保障。

　　8月12日召开的全省稳就业工作座谈会是此次培训班的系列活动之一。会议指出，《条例》坚持“最大民生”定位，强化了政府主导责任；坚持“就业优先”导向，推动了各类政策集成；坚持“更高质量”目标，兜牢了就业帮扶底线；体现“走在前列”新要求，创新了就业工作体制。贯彻实施好《条例》，必须抓好迅速组织全员培训、抓紧出台配套文件、加强部门协同推进、提升专班运行质效等四个方面工作，持续推动《条例》落地落实落细，更好地保障、引导、推动就业促进工作发展。

　　优服务 打好就业“组合拳”

　　就业是最大的民生工程，多维发力打好稳就业“组合拳”是基础。会议提出，推动建立公共投资与重大项目拉动就业评估机制。江苏人社部门要积极主动对接发改部门，摸排本地重大项目开工建设及拉动就业等情况，对于省级重大项目要建立人社专员制度，一对一挂钩，及时跟进提供用工服务和用工保障。

　　率先建设政府主导、市场驱动的就业服务体系。必须坚持政府主导、市场驱动，创新实施提升就业服务质量工程，努力扩大优质就业服务供给。一方面，要健全全方位公共就业服务体系。另一方面，要建设高标准人力资源市场体系。

　　确保重点群体就业有据。服务高校毕业生就业，全面开展就业服务攻坚行动，部门联动多方筹岗，面向市场深度拓岗，对吸纳毕业生就业的企业落实好社保补贴和扩岗补助等政策。服务农民工就业，扎实推进劳务品牌建设，突出重点特色，实施劳务品牌发展提升计划，将培育劳务品牌与推动地方产业发展紧密结合，进一步整合优化品牌资源，建设层次分明、特色鲜明的劳务品牌资源库。

　　建平台 优化就业“生态圈”

　　就业是社会稳定的基石，全面优化就业生态是关键。会议明确，进一步优化平台经济发展环境促进就业。江苏人社部门要主动作为、靠前服务，协同商务、市场监管、交通运输、邮政管理等部门，共同做好平台经济促进就业“大文章”。因地制宜支持现有的平台经济做大做强，将人社政策、人社服务、人社载体嫁接到平台企业上，赋予平台经济更多的“人社元素”。

　　积极推动人才工作与就业工作深度融合。江苏人社系统内部打破人才和就业板块的业务分割，对高校毕业生、博士后、专业技术人员等群体做到工作共同谋划、政策共同制定、活动共同组织，形成工作合力。加快服务融合，同步推进江苏智慧就业云平台和江苏人才服务云平台建设，基于全省人社一体化信息平台底层数据，实现两个平台相关招聘求职信息的相互比对、自动遴选、定向发布，更加方便快捷为各类群体提供服务。

　　加快构建大培训格局。构建培训政策、培训资金、培训项目、管理机制“四统一”的工作体系，形成“扎口分管、扎口组织、扎口监管”组织架构，统筹政策指导与业务经办职能。简化培训指标体系，推进培训数字化改革，适应“智慧培训”“终身培训”和提升数字技能的需求。（沈璇 赵畅）