合力推一把，让“慢就业”变“快就业”

江苏省盐城市近日举行2022届高校毕业生暑期招聘会，近3000名学生进场求职，共197家企业招聘3655人，这是新冠肺炎疫情发生以来盐城市组织的最大规模现场招聘会。

为推进解决高校毕业生就业问题，今年盐城实施万名学子“聚盐行动”、驻盐学子“留盐行动”、名校优生“汇盐行动”，坚持“开源、引流”并举，通过强化政策扶持、拓宽就业领域、优化招聘服务、扩大见习规模等，多点发力吸纳毕业生就业。

多管齐下，靶向发力就业季

从7月20日起至8月底，抓住暑期学子回乡窗口期，盐城举办“线上+线下”暑期系列招聘活动，1008家企业面向应往届高校毕业生提供10092个岗位，招聘30724人。

暑期招聘活动开始前，盐城市人社部门就绘制了“全市人才需求地图”。“这里面有些企业是各板块报名推荐上来的，有些则是我们挨家走访摸排的优质企业。”省沿海人才市场副主任孙众嵚表示，希望为毕业生求职提供更多更好的选择。

7月底，盐城出台《关于推进新时代人才强市建设的意见》等“1+7”政策文件，首次将大专学历毕业生纳入盐城“黄海明珠人才计划”，同时进一步加大高校毕业生来盐就业政策支持力度，继续释放“强磁场”利好效应。

截至目前，全市今年已引进高校毕业生2.48万人，6所驻盐高校应届毕业生实际人数18036人，已与就业单位签订就业协议12297人，其中留盐就业3664人，占比为29.79%。

稳岗拓岗，源头缓解就业难

岗位“开源”，缓解就业难。今年，盐城以助企纾困“十条”政策措施和“五大行动”为基础，千方百计稳住市场主体。共减免5.1万家企业失业保险费3.5亿元，向2.69万家企业发放稳岗返还资金2.1亿元，向75家企业发放“苏岗贷”4.08亿元，支持企业稳岗扩岗。截至目前，盐城面向高校毕业生累计开发就业岗位5万多个。

其中，增量岗位更多向基层倾斜。盐城市委组织部人才工作处处长蔡卫军介绍，7月起，盐城启动实施百名菁英“强村行动”，拿出103个村务管理岗和若干兴农创业岗，引进大专及以上学历高校毕业生到基层一线兴农创业、参与村务管理。近期，首批盐城百名菁英“强村行动”高校毕业生将奔赴岗位。

围绕应聘者关心的职业发展前景，盐城为毕业生们制定了明确的培养计划。“选取农村工作经验丰富、创业成效显著、管理理念新颖的创业能手、支部书记等作为成长‘导师’，并为引进的人才建立‘一人一档’。根据村务管理岗位人员工作所在地差异，3年内分别给予3000元/月、2500元/月、1500元/月的生活补贴，解决大家的后顾之忧。”蔡卫军说。

同时，兴农创业岗位人员项目启动资金也有了着落。根据其创业项目综合评审情况，盐城准备了10万—30万元的创业启动专项资金，并提供创业贷款、创业扶持等“一揽子”服务。目前，各带民致富创业项目基本确定，涵盖种植、养殖、乡村旅游、电商、农产品加工等领域。

精准对接，让“慢就业”快起来

“毕业前，我一直在准备公务员和事业单位的考试，如果没有合适的就业机会，就继续备考。”盐城籍毕业生王新源告诉记者，身边很多同学和他有一样的打算。

相比于过去人们习惯的“毕业即就业”模式，当下“慢就业”现象有所增长。一些毕业生找工作时，如果觉得没有满意的工作机会，会选择考研、考编制，一年考不上就来年再考。在记者随机采访的10余名毕业生中，大多数与王新源有同样的想法，其中不乏研究生和排名靠前学校的本科毕业生。

盐城工学院学生处处长王益群认为，“慢就业”一方面是受疫情影响，学生和家长产生“求稳”的就业心理，更青睐“铁饭碗”，另一方面也有毕业生对企业了解不足、就业方向尚不明确的原因。“大学生在校期间应多到企业参观实习，学校也应继续加大与企业合作力度，推动学生们迈出第一步。”

与此同时，“招工难”与“就业难”现象仍然并存。“学生的热情很高、整体素质也很好，但由于岗位专业性强，需要应聘者专业对口。”招聘会现场，华人运通(江苏)技术有限公司招聘专员颜晶晶告诉记者，公司的一些岗位其实长期缺人。

调查结果显示，盐城市招聘企业中，动力电池、化学药品、精密结构件、石油机械和不锈钢等产业链急缺岗位需求量排名前五，机械、化工、材料科学与工程类三大专业需求靠前。

如何帮助企业和就业学生实现精准对接？深化产教融合是个路径。“我们愿意与驻盐高校开展合作，如果学生在大学期间来企业短期实习，将为我们用人选人节省大量时间、成本。”立铠精密招募科科长周景说。

对此，盐城已进行多样化探索，针对新能源等优势产业，成立长三角（盐城）新能源汽车科技与人才创新联盟、大丰新能源产业学院等校企、校地合作平台，并与全国200多所高校、科研院所结成战略联盟，15所高校在盐城建立22家市级大学生实习（实训）基地，为大学生精准就业保驾护航。（张文婧）