河北省人社厅聚焦就业用工、人才引育、社保服务等方面创新举措、协同发力，为企业群众提供更加优质高效的服务，助力全省营商环境持续优化。

聚焦就业用工，筑牢企业发展根基

一是助力企业稳岗扩岗。延续实施阶段性降低失业保险费率政策，落实稳岗返还、技能补贴、扩岗补助政策，支持经营主体减负稳岗；实施重点领域、重点行业、城乡基层中小微企业就业支持计划；推进“专精特新”中小企业就业创业扬帆计划。二是精准服务企业用工。完善用工招聘、余缺调剂机制，努力建成就业信息“一库一平台”，加速布局“家门口”就业服务站，推动园区内企业共享用工；部署开展春风行动等“10+N”就业专项服务活动，解决季节性、阶段性用工短缺问题，有效促进企业和求职者“双向奔赴”。三是加强职业技能培训。健全终身职业技能培训制度，实施技能照亮前程培训行动，面向产业集群组织专业技能培训，满足企业对高级工的需求。

聚力人才引育，激发企业创新活力

一是加强专业技术人才队伍建设。落实博士后支持政策，计划新建博士后平台20家；做好省燕赵黄金台聚才计划拔尖人才选拔工作；加快推进数字人才培育三年行动，实施数字技术工程师培育项目，努力为企业输送更多高层次、创新型人才。二是加强技能人才队伍建设。实施技能强企行动，推进高技能领军人才培育计划；优化技工院校布局、专业结构和课程设置，推行工学一体化技能人才培养模式，为企业培养更多技能人才。三是做好招才引智工作。聚焦企业人才需求，编制发布重点产业和民营企业人才目录；高标准办好“冀才高校行”等系列引才活动；研究制定《加强人力资源服务助力制造业发展的若干措施》，培育引进一批高水平猎头机构，鼓励企业落实成果转化取酬、技术入股分红等薪酬激励政策。

推进社保体系建设，保障企业职工权益

一是深化社保制度改革。出台扩大企业年金覆盖范围的政策，全面推开个人养老金制度，进一步完善企业职工养老保障体系，增强企业吸引力，助力企业稳定员工队伍。二是积极推动高质量扩面。开展“社保服务进万家”宣传活动，让更多企业了解享受政策红利，减轻企业负担，激发市场主体活力；稳妥推进新就业形态就业人员职业伤害保障试点，完善用工保障体系；全面开展工伤保险跨省异地就医直接结算，为企业异地用工提供便利，降低用工成本。三是稳步提升社保待遇水平。按照国家部署做好退休人员养老金调待发放工作，调整工伤职工伤残津贴、供养亲属抚恤金标准。切实保障职工权益，为企业营造和谐稳定的用工环境，助力企业轻装上阵、专注发展。

构建和谐劳动关系，维护企业稳定发展

一是提升劳动关系治理效能。持续开展和谐劳动关系创建活动，推进维护新就业形态劳动者权益保障专项行动，改进和完善劳务派遣监管，指导国有企业落实用工指引和竞业限制合规指引。二是强化企业工资宏观调控。落实技能人才薪酬分配指引，积极开展区域性、行业性技能人才最低工资集体协商，合理确定技能人才起点工资；适时调整最低工资标准，发布企业薪酬调查信息、工资指导线。三是深化调解仲裁制度机制创新。强化基层调解组织建设，优化新就业形态劳动纠纷一站式调解工作机制，加强调解仲裁队伍建设，帮助企业构建和谐劳动关系。

提升政务服务水平，打造优质营商环境

一是提升服务企业效能。大力推广“免审即享”，变“企业找政策”为“政策找企业”；落实与企业常态沟通交流机制，推进人社政策服务进园区、进企业、进项目。二是推动基层服务提质增效。统筹基层减负和方便基层服务，结合乡镇和村级承接能力，对已经下放到基层办理的服务事项进行调整优化，提高乡、村业务能力和服务水平。三是推进“高效办成一件事”延伸落实。在完成个人创业、社保医保关系转移2个“一件事”改革的同时，聚焦企业和群众全生命周期主要环节，推动人社领域“一件事”集成改革延伸扩面。四是持续提升行风建设水平。健全人社政务服务“好差评”动态评分体系，提升12345服务质效；开展“人社干部走流程”等活动，摸排解决企业堵点、难点；深入开展技能练兵比武、人社政务窗口样板间创建等系列活动，发挥典型示范带头作用。