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新闻中心 > 综合资讯 > 太原实施多样化招聘策略促就业

太原实施多样化招聘策略促就业

2025-01-10 11:20:00
山西省人力资源和社会保障厅
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2024年,山西省太原市在就业招聘领域积极探索、大胆创新,凭借多渠道、多样化的招聘策略,全力搭建起劳动者与用人单位之间的沟通桥梁,努力实现高质量充分就业目标。

太原市将线下招聘视作拓宽就业渠道、达成充分就业的重要渠道,以持续举办的常态化招聘活动为依托,深度挖掘岗位资源,全力优化市场供需匹配度,为劳动者提供更为丰富多元的就业选择。在山西太原人力资源服务产业园每周六举行的公益性招聘会,已成为求职者与用人单位高度信赖的关键平台之一。

太原市公共就业服务中心精心策划多场特色主题招聘会,诸如“高校毕业生专场”“退役军人就业招聘会”“女性就业招聘会”“残疾人专场招聘会”等。这些招聘会精准聚焦特定群体的就业诉求,邀请相关行业企业踊跃参与,推出大量具有针对性的岗位。活动现场还设立职业规划咨询、法律政策解读等服务专区,提供“一对一”的规划服务,有效提升人岗匹配精准度。2024年,当地成功举办专场招聘活动72场,参会企业8007家次,提供就业岗位182113余个,初步达成就业意向53982人次。

太原市就业部门还携手当地广播电视台,采取全网多平台矩阵直播的创新招聘模式,让众多无法亲临现场的求职者能够同步“云上”参与,实现招聘活动的广泛覆盖与高效对接。



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