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为推动“海河英才”升级版落地见效，支持京津产业新城加快延揽人才，3月11日，市人社局赴京津产业新城开展人才工作调研，主动了解区域人才发展堵点、难点，指导市场主体引进和培育人才，加速和集聚新质生产力。
调研组一行先后到武清京津产业新城规划厅、澳康达汽车产业园、清润博科技有限公司进行了调研，实地了解新城发展定位、产业布局、空间布局，考察重点项目建设和人才需求情况，并召开了人才工作座谈会。
为支持武清发挥好在京津冀协同发展中的“桥头堡”“主力军”作用，市人社局聚焦京津产业新城建设，研究新城支持政策举措。今年重点做好四方面工作：
一是党建引领人才建设。市人社局相关处室与武清区人社局、京津产业新城，建立党建业务结对共建机制，从人才培育、平台建设、创新创业等方面全面开展合作。
二是博士后工作站建设。支持京津产业新城申报博士后科研工作总站，复制天开高教科创园模式，支持京津产业新城内科技型中小微企业设立博士后科研工作站分站，实行按需申报、随报随批、动态考核、自动摘牌的新型管理体制机制。
三是开展招才引智活动。组织武清区重点企事业单位参加“双一流”校园招聘，开展高校学子津门行活动，吸引优秀青年人才来产业新城创新创业。
四是加大海外人才引进力度。支持武清区参加香港—国际人才嘉年华活动，为优秀企业发现、对接、匹配具有国际视野和良好创新能力的高层次人才，促进国际人才交流与合作。
（供稿：人才开发处、市引才中心）
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