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2月19日，我区召开加强企业工资信息公共服务暨做好2025年企业薪酬调查工作视频部署会，总结了2024年全区企业薪酬调查和信息发布工作情况，安排部署2025年企业薪酬调查和信息发布工作。自治区人力资源和社会保障厅党组成员、副厅长杨帆出席会议并讲话。
会议充分肯定了我区近年来在企业薪酬调查工作和企业工资信息公共服务方面取得的成效，并强调要充分借鉴学习北京、上海、江苏、安徽、山东、四川等省区经验做法，深刻理解并全面落实人力资源社会保障部吴秀章副部长讲话要求，做实做细企业薪酬调查和信息发布工作，确保今年各项任务高质量完成。
会议要求：一要加强组织领导，压实工作责任。各地要成立工作专班，组织开展培训，强化与发改、工信、市场监管、统计等部门联动，及时更换调查样本，抓紧组织发动，确保按时间节点完成各项任务。二要注重统筹兼顾，提高数据质量。准确把握薪酬调查和工资信息公共服务新形势新要求，强化数据质量过程控制，严格数据审核、抽查，加强数据评估，做好与统计、市场监管、社保数据比对，确保调查数据真实准确。三要勇于开拓创新，提升应用质效。突出应用导向丰富运用场景，构建多维度数据分析应用实效，不断放大企业薪酬调查功能效用，提高企业工资信息公共服务质效，主动服务实体经济，赋能我区高质量就业、城乡居民增收、人力资源优化配置等重点工作。
按照会议安排，此次企业薪酬调查工作4月底前完成，6月底前自治区和五市完成企业人力资源市场价位和人工成本信息发布工作，8月底前完成相关专业分析报告提交工作。全区各市县区人力资源社会保障和厅相关部门参加会议。
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