为深入贯彻落实人才强市战略，庆阳市人社局通过强化政策执行、科学制定方案、优化服务保障等举措，推动人才引进工作取得显著成效。

一是严格执行政策，打造公平竞争环境。人才引进工作始终坚持“党管人才”，全程落实市委、市政府相关政策规定，按照市委组织部印发的《关于做好近期人才引进工作通知》和市委分管领导关于“三个统筹”的意见要求，经行业主管部门（引才单位）申报引才计划、编制部门核定引才编制等程序后，按照中共庆阳市委、庆阳市人民政府《关于加强新时代人才培养引进工作的实施意见》和中共庆阳市委组织部、庆阳市人力资源和社会保障局《关于事业单位引进高层次急需紧缺人才实行备案制和承诺制的通知》及中共庆阳市委人才工作领导小组办公室《关于印发庆阳市2025—2027年度事业单位引进高层次和急需紧缺人才专业目录及学历标准的通知》等文件精神开展工作，确保政策透明公开。

二是科学制定方案，突出抓好关键环节。按照事业单位选人进人有关规定，结合人才引进工作经验，研究拟定《庆阳市市直事业单位2025年公开引进高层次和急需紧缺人才工作实施方案》。紧抓住公告发布（制定）、资格初审、组织面试、资格复审、拟引进人员公示审查和备案发文等关键环节，其他环节由行业主管部门负责实施，既保证引才工作的严肃性和公正性，也兼顾人才引进的时效性。

三是优化服务措施，精准提升引才质效。将同一主管部门不同引才单位相同相近专业合并设置报考岗位，根据面试成绩由考生本人选择工作单位；对考生报名不做“只能报考一个单位”的限制（报名结束后通过合理安排各引才单位面试时间解决），有效解决“扎堆报考”和“拾遗补缺”的矛盾。同时，将服务人才措施前移，在资格初审时只审查考生网上上传资料，不再要求考生到现场提交书面资料，简化报名流程，为各类人才提供便捷服务（通过报名承诺书和公告中“资格审查贯穿人才引进工作全过程”等规定可保证结果公正）。

2025年度事业单位人才引进计划为8个部门（22个单位）引进高层次和急需紧缺人才47名，共报名532人次，其中博士研究生8人次（7人），硕士研究生484人次（478人），本科生40人次（全部为“985”“211”院校毕业生），打破了我市人才引进历史上无博士研究生报名的局面。

下一步，我们将会同引才单位主管部门对符合岗位要求的人员组织开展考试，并按公告尽快完成引才程序。