现场直击：供需两旺，春招热度攀升

　　“崇明区2025年春季促进就业专项行动”现场招聘会于2月15日在崇明区万达广场拉开帷幕，吸引了包括新能源、生态农业、文旅服务、智能制造等领域的102家企业参与，提供岗位356个。现场人头攒动，企业展位前，求职者手持简历与企业代表热切交流，部分热门岗位如“新能源电气设计师”“电商运营”甚至出现排队咨询场景。本次招聘会现场及线上参与人数累计10000余人次，首日即达成初步录用意向230人，折射出区域经济活力与就业信心双回升。

　　解码“职场哪吒”:积极有为把握职场主动权

　　1.不惧挑战的“混天绫”精神。小黄是2025年应届毕业生，相较于传统“铁饭碗”偏好，他更愿投身新兴领域。此次，他的目标岗位是某科技公司推出的“无人机操手”。“无人机操手需要熟练掌握无人机操控技能，包括起飞、悬停、飞行、降落等，还得根据任务需求进行航线规划、影视采集等高级操作，同时还需要了解无人机基本原理、构造、飞行法规及气象知识等，但正是因为这个岗位的技术含金量以及挑战性，我才选择它！我不惧挑战，就像《哪吒2》里说的一样，我们都还太年轻，不知天高地厚，正是闯的好时候！”小黄意气风发地表示。

　　2.多元技能的“风火轮”配置。短视频运营、AI工具应用、IP账号孵化、数据分析与知识迁移、协作破圈等复合能力成简历标配。招聘会上，不少市场、品牌、产品等岗位的求职者直接向企业人事展示其运营的个人或企业的小红书、抖音、快手等账号，用实战业绩证明实力。小吕正是凭借自己大学期间探店博主经历直接获得一家度假农场新媒体运营岗位的终面机会。 

　　3.价值驱动的“乾坤圈”选择。不少求职者，尤其是青年求职者，已经不再将薪酬作为唯一考量，企业ESG（环境、社会、治理）表现、人性化办公制度、技能成长路径等成为决策关键。已经拿到大厂offer的小杨直言：“我家就在崇明，我还是来看看有没有家门口就业的好机会，与其挤进‘996’大厂，我更看重企业是否提供研学基金以及独立做项目的机会，我希望进入企业后就能跟着技能大师们学习，尽快将所学理论和实践相结合，并用市场去检验我的技术成果。”

　　企业策略：柔性适配“哪吒型”人才需求

　　为吸引“哪吒型”人才，企业纷纷调整策略：一是岗位设计精细化，如某汽车服务企业将“汽车新能源维修岗”从传统“汽车维修岗”中拆分出来，提升岗位的专业性、准确性，以逐渐扩大的新能源汽车市场吸引、储备新能源汽车维修人才。二是培养体系多元化，不少企业在给员工提供专业技能、管理能力、软技能等在内的多维度培训的同时，还会根据员工的个人兴趣、职业规划和能力特点，为员工提供跨部门轮岗、名师帮带等针对性培养，确保员工在适合自己的方向上不断进步。三是福利套餐个性化，除常规五险一金外，“生育友好型工作环境”“技能提升奖”“弹性工作制”等特色福利高频出现在招聘海报中。

　　专家建议：把握崇明职场的“生态岗位”机遇

　　崇明人社在招聘会设职业指导专区，为求职者现场助力。“崇明依托世界级生态岛建设，正在形成‘绿色经济+数字转型’的独特就业生态。求职者可关注区域政策红利，如《崇明世界级生态岛发展规划纲要》中提及的生态碳汇、智慧农业、绿色康养等赛道，将个人技能与地方产业升级趋势深度绑定。”职业指导专家吴道根老师表示。

　　同时，区人社局特邀市社保中心崇明分中心、区人才发展服务中心、区医保中心等部门，同步提供政策法规咨询服务，提供劳动维权、技能培训、人才服务、社会保障等系列解答，助力“哪吒”们精准突围。

　　崇明春招会如同一面棱镜，折射出就业市场从“人岗匹配”到“价值共生”的衍变。当“职场哪吒”们以奋进姿态奔赴职场时，企业与区域的可持续发展也将获得新的动能。这场双向奔赴中，每个人都是崇明生态岛建设的参与者与推动者。（崇明区人力资源和社会保障局）