人近半百，却遇职场中年危机，家住徐汇区的张女士在每天接送孩子的“三点一线”中丧失了重回职场的信心。她没想到，“乐业蓄能计划”让她在家门口的“15分钟就业服务圈”，探索出新的就业思路。

　　在徐汇区，有这样一群和张女士一样的大龄求职者，曾遭遇职场中年危机，面临就业难题。然而，在徐汇区就业促进中心推出的“乐业蓄能计划”下，一组数字——3、15、26，成为了他们重返职场的新密码。

　　为期3个月：“人人乐业 乐业蓄能计划”长效赋能

　　重新求职、屡屡受挫，对自己越发丧失信心的李先生不知道人生“下半场”的职业方向到底在何处。然而，2024年9月29日，随着“乐业蓄能计划”在康健街道丁香园就业服务站启动，与李先生情况类似的求职者逐渐探寻出职业新思路。徐汇区就业促进中心工作人员介绍，该计划定位在徐汇区的“大龄”失业人员，提供专项就业服务为他们职业的“下半场”解密。3个月的专项服务期内，徐汇区各个街道陆续推出了定向课程，为不同街道、不同受众群体，打造了不同的课程内容，通过26期的活动，为400余人次提供15人小班化的定制课程，缓解“大龄”失业人员的求职焦虑。

　　一次培训是否能真的解决困扰大龄求职者的难题？求职者杜女士抱着疑惑走入徐汇区“15分钟就业服务圈”，却发现不单单是“授之以鱼”这么简单。除了定向课程外，徐汇区针对大龄求职者推出了“温暖求职礼包”——推送一封就业帮扶信、提供一张线上求职网、推介一个适配性补贴培训、配套一个政策咨询服务……徐汇区就业促进中心工作人员介绍，面向该类人群，特意整合了公共就业政策中适配度最高的服务举措，不仅以“温暖求职礼包”的形式提供给培训的参与者，线上还打造了“课后服务”，通过“上海公共招聘新平台”和“徐汇就业”公众号，一张密集的求职网络织就而成，助力培训参与人在完成课程后，还能在线上随时获取岗位信息。

　　15人“小班定制”：个性化突破职场发展难题

　　从计划定制之初，徐汇区就业促进中心就将项目定向为面向街道大龄求职者的小班化服务，便于发掘每个个体背后的求职需求。

　　张女士就是项目的受益者之一。失业后的她一度陷入迷茫和焦虑，传统行业缩招，投递简历无果，不知何去何从的她在漕河泾街道的“15分钟就业服务圈”遇到了“乐业蓄能计划”。“课程里有一堂课叫打造第二职业曲线，我没想到借游戏卡牌的模式，与老师交流，发现我可以借宠物经济的东风发挥职业优势。”张女士曾有裁缝的工作经验，加之宠物行业需求旺盛，突然“顿悟”了后续的发展方向。

　　就业服务要精准，离不开数据支撑。培训活动进行期间，徐汇区就业促进中心做过相关统计，参加培训的学员中，女性占比高达57%，年龄主要集中在38岁至55岁之间，大专以上学历者占比更是超过了80%。参与培训者多因行业优化等原因失业，求职需求迫切，但往往因年龄、技能等原因遭遇就业障碍。对此情况，“乐业蓄能计划”在推进期间不断优化课程迭代，为参与者提供更精准的求职解决方案。

　　面向女性求职者的需求，徐汇区就业促进中心筛选了更多适配的岗位。黄女士也成为了这一计划的受益人。从企业离职的黄女士全职在家带孩子已经超过了5年。抱着试一试的心态，她走进“乐业蓄能计划”，没想到在这里不仅遇到了初中同学，在友邻互助中提升了求职信心，还参与“2.0”的课程连线环节，遇到了新机会。在与企业人事线上连线的过程里，黄女士对恒量公估公司的公估员岗位产生了浓厚兴趣。在专业职业指导老师帮助下，黄女士优化并投递了简历。她没想到，失业多年的自己通过这次计划，找到了岗位新机遇。

　　26期课程设计：传递宠物经济、人工智能领域前沿资讯

　　就业市场的用工需求始终在变化，对应的职业培训也需要优化“进行时”。为贴合当下就业市场真实情况，“乐业蓄能计划”在提供主题招聘会、职业技能培训的基础上，还邀请上海市就业服务专家志愿团成员、企业招聘负责人、高校高级技能教师，对课程设计进行实用化与现代化升级。

　　26期的项目内容里，涵盖了围绕宠物经济新业态、人工智能岗位新动向、银发经济、智能汽车等行业的就业分析。前沿领域蕴藏着就业机会，传统文化背后也有职业新思路。“乐业蓄能计划”挖掘徐汇区“家门口”的高校资源，请非遗文化老师走入社区，介绍近年来“非遗热”背后的岗位机遇。家住斜土街道的小黄，曾是一家健身器材公司的销售员，离开公司后，一直对手工编织、传统文化的饰品情有独钟，在“人人乐业”遇到非遗文化老师后，仿佛找到了行业的灯塔，课后小黄详细咨询了行业的发展前景，以及目前有哪些编织方式、材料等。据悉，小黄未来的职业道路已经锚定在南京的传统文化区域，边学习边实践，希望半年后可以回上海创业。

　　通过深入解析当前就业环境与机会，介绍未来时代的五大胜任力模型，帮助学员认清自我优势，挖掘第二职业曲线，授课的专家带来市场“新风”。“原来市场上还是有很多新机会的！”一位曾在传统汽车行业工作多年的学员因行业变革失去了工作。兜兜转转越发迷茫的他在计划中重新梳理了自我优势，找到后续投递简历的方向。“乐业蓄能计划”的效能不单单是介绍成功一份工作，更是希望通过行业连线、企业交流等活动，让求职者有机会直面企业需求，拓宽求职视野，在个性化就业指导和情绪支持中，帮助他们更好地调整心态，应对求职过程中的各种挑战。

　　3个月，26期课程，为社区内400人次的大龄失业人员提供探寻职业新赛道的钥匙……据悉，“人人乐业 乐业蓄能计划”还将继续迭代升级，助力更多大龄求职者能够在家门口的“15分钟就业服务圈”找到属于自己的职场新舞台。（徐汇区人力资源和社会保障局）