3月20日—21日，省人力社保厅党组书记、厅长，省外国专家局局长吴伟斌先后赴嘉兴市、杭州市萧山区调研教育科技人才一体改革发展工作。他强调，全省人社系统要深入学习贯彻习近平总书记重要讲话精神和全国两会精神，聚焦加快建设创新浙江，因地制宜发展新质生产力，构建浙江特色现代化产业体系，围绕做深做透一体推进教育科技人才改革发展、推进科技创新和产业创新深度融合“两篇大文章”，加快健全完善人才培养、引进、使用、流动机制，助力推动形成“人才成就浙江，浙江成就人才”的生动局面，为高质量发展建设共同富裕示范区提供有力人才支撑。

3月20日，吴伟斌先后来到浙江大圭电子科技有限公司、卫星化学股份有限公司、聚水潭园区以及嘉兴全球航空物流枢纽等企业和项目现场，深入了解博士后工作站建设、高技能人才培养、高层次人才引进等情况。他强调，全省人社系统要瞄准国家和省重大战略、高新技术和基础科学前沿领域，加快构建梯度化博士后工作载体，加快集聚博士后等创新型人才。要围绕人工智能、集成电路、智能制造等重点领域，分职业、分方向、分等级开展规范化培养，大力培养企业急需紧缺的高水平数字技术工程师和数字高技能人才。大力实施“技能照亮前程”培训专项行动，以技能型企业培育为载体统筹推进技能强企工作，加快打造更多产教评融合的行业技能生态圈，推动高技能人才共育共评共享。同时，要实施更加积极开放的人才政策，加快构建立体化引才渠道网络，汇聚优质海内外高层次人才项目等创新资源，帮助企业吸引集聚与浙江特色现代化产业体系相匹配的高精尖战略人才方阵。

3月21日，吴伟斌又来到位于杭州市萧山区的科百特过滤器材有限公司、先临三维有限公司以及浙江大学杭州国际科创中心，详细了解企业和科创中心发展历程以及在科技创新、产业创新等领域取得的成果，虚心听取对人才评价改革、人才流动共享等方面的意见建议。他强调，全省人社系统要聚焦打通科技创新和产业创新深度融合的卡点堵点，深入推进人才体制机制改革，坚持向用人主体授权、为人才松绑，对部分创新类领军企业试行“企业认定、政府认账”人才评价改革，持续授权技术实力较强的规模以上民营企业中级职称自主评聘权，为创新人才脱颖而出营造良好环境。创新优化技能人才评价体系，扩大评价后同时颁发职业技能证书和行业企业证书的“一试双证”制度试点范围，深化探索“技师+工程师”培养新模式。支持高校、科研院所等事业单位根据发展需要自主引进人才，进一步落实和扩大高校人事管理和收入分配自主权，更好激发人才创新创造活力。同时，加快破解人才流动的瓶颈制约，深化人力资源大市场集成改革，构建产才协同供需动态预测机制，健全“有为政府+有效市场”要素配置模式，为人员求职和单位招聘搭建一站式全链条智能化高效率网络平台。积极拓宽创新创业人才有序流动交流共享通道，鼓励高校、科研院所科研人员按规定离岗或兼职创新创业，支持全时双聘人员参照离岗创新创业政策享受并落实相应待遇，为人尽其才、才尽其用搭建更广阔的舞台。

调研期间，吴伟斌还专题听取了嘉兴市关于人力社保领域群众身边不正之风和腐败问题集中整治工作情况汇报。他强调，全省人社系统要深入贯彻落实习近平总书记关于党的自我革命的重要思想，深刻认识开展集中整治工作的重大意义，结合开展深入贯彻中央八项规定精神学习教育，按照中央和省委有关工作部署要求，聚焦人社领域集中整治工作重点，锚定目标、压实责任、加力攻坚，并坚持以案促改、以案促治，把“当下改”和“长久立”结合起来，推动集中整治取得更多让人民群众可感可及的成果。