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2024年以来，池州市强化劳动争议源头治理，聚焦本地各类企业，“一企一策”提供劳动保障服务，筑牢和谐劳动关系“第一道防线”。
聚焦“小微难新”企业纠纷预防有维度。搭建劳动争议协商平台，指导帮助企业建立劳动争议调解委员会1200余家，创建小微企业、家居建材等商会调解组织13家，其中1家商会调解组织被评为省级“金牌调解组织”。组建“劳动法律帮帮团”，汇聚劳动仲裁、人民调解、专职律师等法律服务资源，加强普惠性法律宣传，为“小微难新”等起步类企业免费提供咨询、调解等法律服务800余次，指导企业化解劳动用工、合同履行、休息休假等劳动纠纷165起。
聚焦“科教文卫”单位合规建设有保障。推动个案“治标”与类案“固本”双管齐下，强化调解仲裁服务“前伸后延”。针对医院、学校等事业单位高频次出现的人事争议，提供“点单式”定制普法服务，印制《合法用工指引》《仲裁建议书》3000余份，定期开展“劳动法律体检”60余次，邀请单位负责人旁听仲裁庭审170人次，帮助12家事业单位成功化解争议28起，坚持“调处一案，和谐一片”，提高用人单位法治素养、完善规章制度、降低用工成本。
聚焦“专精特新”产业品牌服务有效应。围绕本地半导体、新材料、新能源汽车和智能网联汽车、高端装备制造、人工智能和数字经济、新能源和节能环保、健康医疗养老、绿色食品、文化旅游创意等九大专精特新产业集群量身打造调解仲裁服务“互选”平台，甄选并公布29名青年仲裁员及其学历背景、专业特长、工作经验，倡导企业自主点单、自行点将，仲裁员“一员一企”全天候回应、全流程跟踪，满足不同行业个性化需求，擦亮“池久仲意”调解服务品牌。今年来，提供志愿服务1600余人次，解答各类咨询700余次，协调解决困难问题120个。
下一步，池州市人社部门将持续提升服务质量，提高办案效率，畅通维权渠道，优化工作流程，将矛盾化解在最基层，纠纷解决在最前端，为进一步巩固社会稳定和谐夯实基础。
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