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2024年，亳州市通过创新就业服务模式，加强各类载体建设，健全用工服务机制，促进人力资源高效流动、合理配置。
一是优化用工服务渠道，促进人岗精准匹配。开展就业援助月、民营企业服务月、春风行动等10个专项就业服务活动。2024年以来，累计组织各类招聘活动1112场。市人力资源市场新增“招聘橱窗”设置，动态更新商超“招聘长廊”岗位资讯。已建成人力资源综合市场7个，完成信息化改造3个。打造零工市场2个，场内配备座椅、停车棚及充电桩等便民设施，设立多工种洽谈区，为入场零工提供信息登记、劳务对接、政策咨询等服务，累计服务零工3247人。
二是加强产业园区建设，推动行业集聚发展。充分发挥安徽亳州人力资源服务产业园省级园作用，产业园集聚人力资源服务机构32家，持续提升全市人力资源专业化、规模化水平。线上线下多渠道开展求职用工对接服务，累计开展招聘、培训等活动141场，与多所高校建成校企合作平台。在公众号、抖音号等平台发布就业信息900多条，开展直播带岗活动31场，观看65.1万人次。
三是打造高校服务站点，吸引人才就地就业。在市内亳州学院、亳州职业技术学院两所高校打造筑梦江淮“人才服务站”，组织开展服务专员聘任、就业能力提升、就业政策宣讲等七项活动，为高校毕业生提供就业创业“一站式”服务。线上线下累计开展各类招聘、培训活动32场、服务学生7500人次。
四是促进区域劳务对接，发挥人力资源优势。与浙江省台州市等6个城市签订《长三角区域一体化人社工作合作框架协议》，与湖北省襄阳市等9个城市签订《劳务合作协议》，实现人力资源跨区域对接。组织开展沪皖劳务协作专场招聘会5场，参与企业121家，提供就业岗位17213个。积极参与长三角区域人才交流活动，进一步深化在就业创业和人才招引方面的协作。
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