近日，由福州市人社局主办、外企德科人力资源服务（福建）有限公司承办的“和谐榕城”构建和谐劳动关系巡回宣讲活动启动。这场以政策解读与企业实践深度融合为特色的活动，吸引了福州市近80家企业负责人及人力资源管理人员参与，标志着福州市在创新劳动关系治理模式上迈出坚实一步。

　　当前，劳动关系领域面临新形势、新挑战，劳动者权益保护意识持续增强，企业劳动用工管理亟需转型升级。

　　“劳动关系是经济社会发展的‘晴雨表’，是社会稳定的‘风向标’。构建和谐劳动关系，不仅是企业健康发展的‘压舱石’，更是社会长治久安的‘稳定器’。”福州市人社局劳动关系处负责人表示，为推进福州市实施全国公共就业服务能力提升示范项目，不仅要解决劳动纠纷，更要建立预防性机制，让企业从“被动应对”转向“主动构建”。

　　此次宣讲会聚焦企业劳动用工管理实务，特别邀请外企德科人力资源服务（福建）有限公司特聘讲师赖惟金分享《“降本增效”下的员工劳动关系“管理”实务》，从劳动合同签订、规章制度制定、劳动争议预防等关键环节入手，结合典型案例剖析法律风险，提供可落地的解决方案，并和与会人员进行互动交流、答疑解惑。

　　宣讲会现场发放了《劳动和社会保障法律法规汇编》《劳动用工指导手册》《福州市企业工资收入分配指导汇编》《福建省人力资源市场条例》《构建和谐劳动关系工作日历本》等各类劳动关系宣传册，受到与会人员的广泛好评。

　　这种“政府搭台+专业机构赋能”的模式，突破了传统政策宣讲的单向输出。“过去的政策培训偏理论，此次宣讲深入浅出地剖析了劳动者和用人单位在劳动关系中可能遇到的问题，并提出了切实可行的防范措施，受益匪浅。”受访的企业负责人表示。

　　据悉，福州市人社局下一步将持续性举办14场“和谐榕城”构建和谐劳动关系县区巡回宣讲、劳动关系协调员云课堂宣讲培训等活动，为企业带去更好的构建和谐劳动关系解决方案，最大程度地帮助企业管理者解决实际问题，使和谐劳动关系转化成为城市营商环境的软实力。

　　“作为人社部门，我们始终秉持‘服务发展、保障民生’的理念，既要做政策执行的‘监督者’，更要做企业合规用工的‘护航者’。希望企业将法律规范内化为管理准则，让制度约束转化为人文关怀，真正实现企业用工有温度、职工权益有保障。”福州市人社局副局长张岩锋指出，当企业把和谐劳动关系视为核心竞争力而非成本负担时，高质量发展便有了更坚实的社会根基。