近年来，老河口市人社局以“标准化安薪项目”选树为抓手，瞄准关键节点发力，加强部门联动处置，坚决扛牢根治欠薪政治责任，切实维护了广大农民工合法权益。

畅通欠薪维权渠道。该局指派专人在投诉举报热线窗口，负责接受每天群众来信来访登记及问题咨询。进入矛盾集中突发期间，工作人员全天24小时值班值守，随时接待群众来访，同时保障滞留人员的安抚工作。针对“省根治欠薪线索反映平台”“襄阳市劳动保障维权指挥中心系统”和12345热线工单及信访交办件以及其他渠道接收欠薪举报投诉线索，及时分类核实处置，做到件件有着落，事事有回音。

开展“标准化安薪项目”选树活动。为规范农民工工资支付行为，保障农民工按时足额发放，该市着力打造“标准化安薪项目”，要求在建工程建设项目全面推进建设领域“六项制度”管理，落实保障农民工工资支付制度。截至目前，该市已有40个在建工程项目达标授牌“标准化安薪项目”。

瞄准关键节点发力。每年9月“开学季”期间，往往是欠薪问题爆发的高风险节点。去年8月，该局印发《关于开展排查和清理用工单位（工程项目）欠薪涉稳隐患情况的通知》，将隐患排查结果进行汇总和分析梳理，集中排查化解欠薪风险隐患，更加高效地处置欠薪问题，做到问题早发现、早介入、早处置、早化解。

开展冬季治理欠薪行动。去年底，该局组织相关股室、工伤中心、仲裁院等单位骨干力量成立治理欠薪冬季行动攻坚专班，并印发《关于全市欠薪涉稳隐患问题包保化解工作的通知》，全面摸排处置欠薪隐患。各包保市领导及相关责任单位对排查出的38个涉稳隐患问题实行日研判，该局每日收集汇总全市欠薪化解工作进展并进行日通报，推进欠薪隐患问题处置化解。该局牢牢守住“三个确保”底线，通过协调、执法等方式办理欠薪线索案件38件，为821名农民工解决欠薪欠款5976.58万元。该局打好行政执法、刑事处罚“组合拳”，今年1月，移交公安机关拒不支付劳动报酬案件1起，并于当月成功办结；移送市法院准予强制执行案件2起，有力震慑了欠薪行为，持续保持高压态势。

注重部门联动处置。该局积极加强与政法、公安、网信、司法、法院、信访等部门的沟通协调、信息共享和会商研判，并组织协调劳动关系三方成员单位共同开展劳动关系形势的分析研判工作，在与各部门的紧密合作过程中，畅通信息流通渠道。该局监察部门主动走访企业，详细了解在劳动关系方面的实际情况和需求，从法与理角度给予建议，加强对用人单位的指导和监督，帮助其完善劳动用工管理制度，有效预防和化解了劳资双方矛盾纠纷。截至目前，共为1226名劳动者追发工资待遇2388.4万元，没有发生重大负面舆情事件和极端恶性事件。