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3月27日，宜昌市创新举办首场电梯维修工“招生即招工”专场招聘会。上海爱登堡、三菱、日立等24家行业龙头企业携84个优质岗位现场揽才，吸引371名求职者参与，现场达成就业意向147人。这场由政府搭台、校企联动的招聘会，通过“岗位需求+技能培训+技能评价+就业服务”四位一体创新模式，成功打通了技能人才培养与行业需求的对接通道。
行业痛点催生创新方案
随着宜昌电梯保有量突破2.7万台且年均增长10%，本地60余家电梯企业面临双重压力：持证维保人员缺口超30%，企业年均用工成本激增18%。与此同时，大量求职者因技能不匹配而陷入就业困境。为助企业解决行业“痛点”，市人社局联合市市场监管局创新推出“订单式培养+项目化培训”机制：企业深度参与课程设计，将“电梯物联网监测”“智能控制系统维护”等前沿技术纳入必修课；学员享受10-12天免费脱产培训，取证后定向输送至签约企业。
多方共赢成效显著
“政府补贴让我安心学技术，取证后月薪可达6000元！”26岁的陈浩正从化工操作岗转型电梯维保。企业方同样获益良多，上海爱登堡电梯宜昌公司人事主管曹雪艳表示：“‘培训后上岗’模式降低用人风险40%，还能实现跨区域人才调配。”湖北捷诚电梯工程有限公司负责人王圆金则算了一笔账：“政府打通全流程，为企业节省30%培养成本。”市人社局职业能力建设科刘兵透露，该模式将向康养、数字经济等领域延伸，并探索起重机械、叉车驾驶等特殊工种定向培训，着力打造“宜荆荆恩”区域性技能人才高地。
以“梯升人才”工程为起点，宜昌正构建“技能提升—精准就业—产业升级”的良性循环。这一创新实践不仅为制造业转型升级注入人才动能，更探索出了一条可复制、可推广的产教融合新路径，为新时代职业技能人才培养提供了“宜昌方案”。
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