北京市委社会工作部、市委“两新”工委近日召开全市互联网平台企业党建工作推进会，对相关工作进行部署。

　　为进一步深入首都社会领域“友好之城”建设，推动新就业群体与城市的“双向奔赴”，本市围绕“完善一个体系、制定一套措施、建立一个系统、建设一批阵地”工作思路，制定了《北京市关于加强新就业群体服务管理的若干措施（试行）》以及相关工作指引，《北京市城市驿站建设导则十条（试行）》等3项文件，推动新就业群体服务管理措施“优化升级”，为新就业群体提供贴心暖心服务。

　　目前，全市共有互联网企业3000余家。全国百强互联网企业三分之一在北京，依托平台企业工作的快递员、网约配送员、网约车司机等新就业群体日活总量约33万人。

　　新兴领域是经济社会发展的生力军和新引擎，也是参与社会治理的重要力量。为解决底数难摸清、群体难融入、效果难发挥的三重难题，北京市进一步健全新就业群体服务管理工作体系，提出“行业主导、企业联动、属地兜底”的工作路径，推动行业与区域、线上与线下、工作与生活、服务与管理的深度融合，构建“党建领方向、群体全覆盖、服务零距离”的新格局。

　　据了解，本市以党建引领为纽带，构建“政府主导—市场协同—社会参与”的治理共同体，激发新兴领域各类组织和群体的参与热情，为社会治理注入新动能。目前，全市30余个行业开展了党建引领行业治理工作，组建369支新就业群体志愿服务队，示范带动广大新就业群体参与“随手公益”等志愿活动，协助做好居民建议收集、文明教育宣传、安全隐患排查等工作，志愿服务时长已超9.7万小时。通过发挥新就业群体的职业优势，推动新就业群体从“管理变量”化身“治理增量”，实现人与城的双向奔赴。

　　2024年5月以来，全市开展了新就业群体“友好之城”建设，实施“多元友好”“全面提升”“深度融入”三项行动，初步形成了首都新就业群体服务管理新路径。面对新就业群体在生产生活中的老问题和新需求，市委社会工作部制定了《北京市关于加强新就业群体服务管理的若干措施（试行）》及其工作指引。《若干措施》包括5大类11项举措，保障、服务、参与类措施就占了9条。其中，“算法友好”“劳资和谐”“帮扶到位”等被列入保障类措施中。

　　在政治引领方面，通过织密组织体系，筑牢思想根基，加强教育管理，做好新就业群体团结凝聚工作。在服务管理方面，提出“站点统筹、服务暖心、发展可期”等3项举措，从新就业群体实际需求和区域工作实际出发，分类施策，为新就业群体提供管用有效的多元服务保障。在保障措施方面，提出“算法友好”“劳资和谐”“住房适居”“帮扶到位”等4项举措，聚焦新就业群体的急难愁盼问题，妥善处理个性诉求与共性关切、当前矛盾与长远发展的关系，有效增强新就业群体获得感、归属感、荣誉感。

　　本市还将整体推进“城市驿站”建设，建设一批24小时服务的“全时驿站”。根据《北京市城市驿站建设导则十条（试行）》，“城市驿站”应坚持首善标准、为民服务原则，以新就业群体实际需求为出发点，丰富驿站内部设置，将驿站打造成服务新就业群体的一线阵地。驿站坚持“谁建设、谁管理，谁承诺、谁负责”，由建设单位履行驿站管理责任，由属地强化对驿站的日常管护。

　　《导则》要求，新建驿站尽量在商圈内部、商业街旁、临街路口、社区附近，方便新就业群体就近使用。驿站应该在室外醒目位置安装统一标识，在附近区域规划电动自行车停车区。室内应配备桌椅、躺椅、饮水机、矿泉水、手机充电设备等物资，解决新就业群体饮水、热餐、充电、休息等基本需求，注意防火防电要求与通风换气需要，定期清洁。同时，应定期检查、巡视和维护，注重吸引更多资源投入驿站建设，保证驿站长久稳定运行。（王琪鹏）