临近年底,一些制造业迎来用工旺季,记者在湖南采访中发现,当地积极搭建零工市场,通过潮汐式的互补用工,帮助灵活就业人群实现全年就业无淡季。

在湖南浏阳沿溪镇的这家花炮厂内,陈珊玲正为烟花进行引线安装。而几个月前,她还在一家民宿工作。如此灵活的就业方式,源自当地就业市场的特色。按照规定,花炮企业在每年的七八月份,需要执行高温停产制度。以往,“高温假”期间,陈珊玲只能暂时歇业在家,拿到一份基本工资。

浏阳市沿溪镇花炮产业工人陈珊玲:那个时候每个月只有七八百块钱,基本上只补贴一下家里的伙食费。

受到影响的,同样还有花炮厂企业主,“高温假”结束后,大量老员工并不能及时回厂工作,迫使企业不得不重新开始招聘和培训。

浏阳市和顺烟花制造有限公司负责人黄光庭:以前工人到别的省别的县市,那里如果工资高一点,肯定不会回来了,以前有20%的人员流失,我们又要招聘人。

如何解决“季节性”缺工这道难题呢?当地人社部门发现,随着县域旅游市场蓬勃发展,每当夏季来临,许多外地游客会来浏阳避暑,从而带来景点景区、酒店民宿用工需求季节性激增。“互补式”用工应运而生。

浏阳市家庭服务业零工市场负责人曾光:这就是“互补式”用工短期求职的台账,需求的人员、信息、联系方式、就业的意向,还有求职薪资要求,我们再进行信息的匹配。

人社部门摸底发现,花炮产业“高温假”期间有短期就业意向的达到了1万多人。于是他们通过开展专场招聘会等多种形式,把这部分群体和有需求的企业进行匹配,今年“高温假”期间,陈珊玲就与一家民宿达成了短期就业意向,并免费参与了技能培训。

如今,随着天气转凉,当地文旅市场逐渐步入淡季。陈珊玲与其他工友们又重新回到了花炮厂。

浏阳市人社局副局长李仕飞:互补式用工方式结合了浏阳的产业特色,因地制宜。通过对产业工人的技能培训和创业培训,很好增长了他们的工作本领,有力推动了浏阳的花炮产业和文旅产业的良性互补。

针对各地特色,湖南已经建成355家零工市场,服务用工主体3.7万家,服务零工41万人次。