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本报舟山讯 （通讯员 舟仁轩）为激发技能培训活力，助力产业转型升级，近年来，浙江舟山市启动实施“项目制”培训工作，通过构建政府买单、企业定制的培训模式，健全权责清晰、科学长效的培训机制，实现技术工人技能增收，为建设共同富裕示范区贡献人社力量。
政府买单，围绕转型发展列项目。围绕临港制造、绿色石化、数字经济、船舶修造等特色产业和新兴职业发展及企业职工技能提升需求，优选出石化操控综合技能、仪表检修技能、供应链管理技能、流媒体运营技能等50个培训项目，有针对性订制培训“菜单”。
企业定制，根据企业需求助发展。由企业提出技能培训个性化需求包，承训机构设计定制课程包，“一企一策”量身定做培训方案。浙江石油化工有限公司提出提升石化综合技能的需求，根据企业需求人社部门甄选浙江海洋大学作为承接机构，严格按照“项目制”培训要求形成精细化课程包，合理设置职业素质培训、职业技能培训课程课时。
去年以来，共开展政府补贴性技能培训3.88万人次，其中围绕绿色石化重点产业培训4700余人次。“我们还引导企业制定激励化薪酬分配方案，推出涵盖177个工种衔接6个技能类别的工资指导价位。”舟山市人社局相关负责人说，“以此进一步提升培训成果与薪酬待遇转化率，建立技术工人收入有效增长的机制。”
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