“党的二十大报告提出，消除影响平等就业的不合理限制和就业歧视，使人人都有通过勤奋劳动实现自身发展的机会。”吕梁市艳平家政服务有限公司创始人许艳平学习党的二十大报告，看到这段话时既激动又兴奋。

不承想，7年前她还是一位普通的农村妇女。响应吕梁市免费提供护工培训的政策号召，2016年开始，许艳平从普通保姆、金牌月嫂，渐渐演变为家政服务公司老板。如今，她的公司已带动身边上千名农村妇女就业。

在吕梁，类似许艳平的女性同胞还有很多。2015年，吕梁市将吕梁山护工培训就业作为精准扶贫的一项重大举措、贫困群众脱贫的一个重要途径，并成功打造出“诚信、勤劳、专业”的“吕梁山护工”特色劳务品牌，成为当地的一张靓丽名片。

“十三五”时期，吕梁市累计培训吕梁山护工34期63517人，其中建档立卡贫困人口26153人；实现就业34579人，其中贫困人口就业13158人。截至目前，全市共培训43期吕梁山护工83079人，实现就业45524人。

技能是就业之基，就业是民生之本。

2015年，吕梁市在试点基础上，制定实施全市范围内的吕梁山护工培训“三包五免”政策。“三包”指包吃、包住、包就业。“五免”指免学费、资料费、服装费、保险费和体检费。政府下大力气帮助广大群众获取一技之长，实现就业增收。

为不断提高培训质量，吕梁市采取公开招标、竞争性磋商等方式，选定6所公办院校和5所民办学校作为吕梁山护工培训基地，开设养老陪护、病患陪护、月嫂育儿嫂、家居保洁4大专业，编印图文并茂、通俗易懂的专业教材，开展1个月的理论学习和实操培训，理论课时占30%、实操实训占70%。学员通过考试持职业等级证书上岗，成为市场的香饽饽。

7年来，吕梁市相继出台《吕梁山护工（护理）培训就业工作五年规划（2016—2020）》《吕梁山护工（护理）培训就业实施办法（试行）的通知》《吕梁山护工就业补贴办法》《吕梁山护工技能培训提升工程行动计划》《关于进一步打响“吕梁山护工”品牌促进转移就业扶贫的意见》《吕梁山护工培训就业工作五年规划（2021—2025）》等一系列相关政策文件，为吕梁山护工培训就业提供强有力的政策保障。

“我们千方百计拓宽吕梁山护工就业渠道，挖存量、保增量、促总量，全面提高护工就业率。”吕梁市创业就业服务中心主任梁向南介绍，坚持政府推动、市场导向、企业运作的运行体系，做强省内市场，巩固华北市场，开拓其他地区及海外市场，逐步形成立足华北、覆盖全国、走向世界的就业市场战略框架。积极主动与国内多家用工单位寻求合作，与国内13省29市的330家家政公司签订了合作协议。深化校企合作，8所定点培训学校与北京今日东方家政服务有限公司合作签约，以就业为切入点，优势互补，资源共享。开展200余场线上线下专场招聘会，使吕梁山护工对接市场、市场需求对接平台。

成千上万吕梁山护工走出大山，融入城市，服务保障是关键。吕梁山护工服务中心设立咨询、报名、培训、求职、维权等服务窗口，打造包括需求对接、家庭用工、外出就业的吕梁山护工超市，为吕梁山护工提供全方位服务。在北京、青岛等地建立服务部和服务站，开展常态化联络回访，提供维权保障等服务，全力消除吕梁山护工的后顾之忧。

目前，吕梁山护工年工资性收入达10亿元以上，带动10万名脱贫人口稳定增收。护工月工资也从2016年的2000元左右增长至4000元，金牌月嫂月薪过万。就业范围覆盖十余个省份和20多个城市，8人踏出国门赴日本实现就业。一大批吕梁山护工通过培训实现一技傍身，带动全家彻底摆脱贫困，实现小康生活。

进入“十四五”以来，吕梁市出台《吕梁山护工“十四五”培训规划》《吕梁山护工“三转五化”实施方案》。“三转”即：从贫困人口向已脱贫人口转变、从农村人群向城市低收入人群转变、从低学历人群向未就业高学历人群转变。“五化”为组织规模化、教学专业化、培训精准化、就业保障化和管理职业化。确保“十四五”期间完成护工培训6万人，实现就业3.6万人，就业率力争达到60%以上，年劳务收入达到25亿元以上，持续做大做强吕梁山护工品牌。

日前，吕梁打造“吕梁山护工”特色劳务品牌获国务院通报表扬。吕梁市人社局局长刘智平表示，要围绕打造全省一流、国内知名的吕梁山护工特色劳务品牌不停步，着力加快走出一条市场化运作、规范化培育、品牌化推广、产业化发展之路，助力乡村振兴、建设美丽吕梁。（记者燕中兴）