今年以来，南昌东湖区坚持以“五型”政府建设为抓手，牢牢把握“稳住、进好、调优”原则，稳住就业“基本盘”，兜牢民生保障底线。按照“一创二建三着力”，即创立一个品牌、构建两个平台，着力推进三项重点工作的思路，精心谋划、倒排进度、全力推进就业稳岗工作。截至目前，全区已完成城镇新增就业6098人，完成全年指标任务的81.3%；就业困难人员就业1392人，完成全年任务的139.2%；失业人员再就业2785人，完成全年任务指标的185.7%；全区城镇登记失业率2.71%；全区零就业家庭就业安置率100%。

创立“党建+人社优服”新品牌。创新开展“党建+人社优服”品牌创建，以“豫章1号文化科技园”为试点，设立并打造全市首个“人社优服”党员先锋站，促进党建与就业创业服务深度融合。着重健全完善“一站一室一队伍，两岗两机两制度”，即设立“人社优服”党员先锋站、“人社优服”园区工作室、成立“人社优服”党员先锋志愿服务队，增设“党员先锋岗”“优服专员岗”，提供“社保自助机”和智能查询机，健全“人社优服”和“问计问效”等工作制度，在政策宣传、纾困解难、优服优帮、政策兑现等方面对园区进行全方位帮扶指导。目前“豫章1号文化科技园”已累计孵化入园企业170家，实现就业岗位1170余个，带动就业数位居全市孵化基地首位，并于今年4月被认定为省级创业孵化示范基地。

构建“互联网+人才优服、人社优帮”两个平台。一是上线东湖“人才优服”小程序。建立“人才优服”绿色网办通道，扩大服务纬度，整合优质资源，切实为人才提供“暖心爽心”服务。目前“人才优服”小程序共包括6个大模块18项功能，分别为：优服指南，政策荟萃，爽心办事，暖心服务，小试牛刀，Show人才模块，突破以往类似服务的痛点难点，形成业务闭环，打造一站式的“人才优服”体验平台。二是创建东湖“人社优帮”稳就业线上线下一体化公益平台。平台为重点帮扶群体提供心理关爱、就业指导、就业培训及精准招聘等服务，强化就业形式分析研判和失业监测预警机制。通过组织实施重点群体和就业困难人员摸底排查，目前已收集第一轮“企业用工需求清单”，涉及企业134个，用工需求5300余个，就业困难群体求职意向1658个。

着力推进三项稳就业重点工作。一是着力强化招才引智提实力。紧紧围绕市委每年“吸引10万大学生和技能人才来昌留昌创业就业”工作，以“高位推进、高频调度、高质呈现”，形成了“精、实、暖”的工作特色。通过线下精准对接、线上网络双选及直播带岗等丰富多彩的形式，开展各类招才引智活动206场，累计组织3500余家企业参加，提供岗位47000余个，签订就业意向5300余人。先后与湖南大学、长沙理工、华东交大等全国10多所高校战略合作，建立“赣才归巢”工作站8个，实现了“拓路子、结对子、摘果子”的可喜成效。首创“东湖区人才优服”工作法，畅通人才服务“绿色通道”，用心用情打造最优服务环境。今年为新引进的748名人才发放生活补贴602.4万元，为人才解决涉及教育、医疗、居住等难题60余个。二是着力推进项目建设强能力。推进“区就创关爱帮扶中心”项目改造，将设置“人社优服”党员先锋站、岗位招聘大厅、“人社优帮”稳就业信息监测中心、东湖“技能大V”创业实训站、就业困难人群及残疾人培训室、创客共享空间及快手直播培训室等20余处功能科室，为有就业意愿和劳动能力的重点帮扶群体建立“家门口”的就业帮扶平台。三是着力构建和谐劳动关系保就业。强化劳动保障监察常态长效管理，建立了区劳动保障监察“执法巡查四驱、根治欠薪三强、暖心服务四优”的“434”多维工作法，建强了劳动保障监察网格员队伍，建立了“农民工维权加油站”等。今年以来，共处理各类举报投诉案件404起, 涉及劳动者3598人，帮助劳动者追回工资押金共计3503.49万元。