辅警是公安机关人民警察的辅助人员，是不具备执法主体资格的人员，协助人民警察开展工作的人民警察。辅警在公安机关承担着警务辅助的职能。

很多人说辅警不是正式警察，不会有编制，所以晋升空间很小。但是近几年辅警报名人数骤减，甚至有的地区直接取消了辅警编制，这也是为什么大家对辅警越来越不看好的原因。

公务员和事业单位也开始逐步改革，目前已经有很多地区进行了改革，未来可能会有更多的岗位取消编制，那么在这期间“合同工”也是一个大问题，可能会被取代。

今天我们就来说说“合同工”在体制内的一些问题。

1. 人事关系

“合同工”是有编制的，是指由人力资源和社会保障部门颁发《劳动合同》，用人单位与职工建立劳动关系，在签订劳动合同时，应约定试用期。试用期为3个月至6个月。试用期期间的工资可以参照正式员工工资标准确定。如果试用期满，考核合格，双方又没有异议，可以继续签订正式劳动合同。如果试用期不合格，用人单位可以随时终止合同并依法解除。

但是现在很多机关单位的“合同工”都是直接与用人单位签订合同的，即使用人单位需要使用“合同工”，也要提前一个月与用人单位协商好。所以“合同工”人事关系非常复杂，一旦出现问题就会出现各种各样的问题。如果用人单位和职工之间存在利益纠纷的话就会直接影响到职工的切身利益。

工资待遇

工资待遇的差异，也是大家讨论最多的一个问题。体制内工作，无论是事业单位还是公务员，都是有固定工资的，没有谁会专门给你开个小灶。但“合同工”在这方面就没有保障了，在很多地方还存在拖欠工资的现象，这个就比较不值得了。

晋升空间

晋升空间其实挺大的，大部分岗位都是有机会转为正式编制的，而合同工也可以通过竞聘转为正式编制。

合同到期后的去向

有些地方政府可能会有这样的想法，觉得合同到期后，他们的身份还是“合同工”。这也是非常错误的想法。机关单位不会让他们自己选择，合同到期后只能与单位续签合同，如果没有续签合同，就只能重新找工作了。除非你有能力在竞争中脱颖而出，否则就只能做临时工了。

但在这里还是要说一句，虽然我们在体制内工作，但是还是希望大家都能提高自己的能力，让自己不断进步。不管你是合同工还是正式工，只要你努力了，就不会被淘汰。不要觉得自己和别人没有任何区别，能力决定你的一切！

能否转正式编制

这一点可以肯定的是，未来事业单位改革，没有编制的合同工是一定会被淘汰的。但即便是这样，我们也要保持平常心，既然选择了这条路，那么就坚持走下去，至少有个稳定的工作。不管怎么改革，在自己的岗位上努力工作，有付出总会有回报。

未来何去何从

其实机关单位的“合同工”未来的出路也只有两种：

一是转公务员编制。现在很多地区已经在进行了，未来将会有更多地区实行。

二是继续留在合同工岗位，努力提升自己。对于想要成为公务员或者事业单位在编人员的朋友们来说，这是一个不错的选择。