400-633-0111
点击刷新
各地纷纷出台人才引进政策，从薪资待遇方面入手，各方面都有所提高。但是还是出现留不住人才的现象，缺乏人才发挥的平台，甚至出现人才拿了钱就走的现象。结合你的岗位谈谈看法?
参考解析：
人才是各个地方发展的关键。人才流入地的经济、科技、文化等都发展的非常快。人才不仅能创造财富也是消费的主力军，使消费和生产形成良性循环。因此，各地出台人才引进政策，从薪资待遇方面入手有所提高是应该的，其出发点是好的。但是出现留不住人才现象，缺乏人才发挥的平台，甚至出现人才拿了钱就走的现象不仅降低政府的公信力，也浪费了财政资源，更伤了人才的心。所以应该及时调整人才引进政策，亡羊补牢。
出现这种现象的原因是多方面的。具体有以下两方面。
第一，留不住人才是因为引进政策没有延续性，不系统。在引进人才时，只是薪资待遇提高，对人才的管理不规范。发放薪资时候，一次性发放，而对于人才的使用却没有细则，导致一些人才拿到钱财就离开。同时，没有考虑到人才到城市来发展，需要住房、医疗、孩子上学等条件，这些辅助措施不到位。
第二，为了引进人才而引进，没有结合本地需要。引进的人才与当地的产业不符，导致人才不能发挥所学，利用效果较差。
俗话说：“种好梧桐树，引来金凤凰。”要想人才能够引得来、留得住、用的好，必须要种好以下几棵梧桐树。
第一棵，种好政策完善的梧桐树。对于人才引进要有顶层规划，引进什么样的人才，怎么使用人才，人才来到之后的落户、子女上学、住房等都要有相对的政策。
第二棵，种好良好工作氛围的梧桐树。关心人才，让人才来到之后，有家的氛围，有归属感。并且有良好的晋升机制与激励机制，根据人才的能力安排相应的职位。人才做出成绩会根据贡献大小获得研发基金。
第三棵，种好后勤保障的梧桐树。加强基础设施建设与资金投入，尤其对于科学技术项目的资金投入。金融贷款要向引进人才的项目倾斜，帮助人才干事创业。
人才既然想来一个城市发展是经过充分考虑的，来到一个城市安家立业关乎一个人的一生甚至关乎一个家庭的未来，马虎不得。既然人才来到我们城市发展，我们的政府要向保姆一样，为人才服务好，让人才愿意来、留得住、工作的快乐、生活的舒心。
京公网安备1101082038637号