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有人说80后顺应职场，00后整顿职场，00后拒绝加班拒绝画饼，他们认为工作不是生活的全部。对此你怎么看?
参考要点：
1. 表明态度
1). 全面理性地看待这种现象
2. 处理方法
1). 经济发展的背景不同
2). 就业环境多元化
3). 向往美好生活的职业观
3. 提出对策
1). 企业要适应00后的职场观念
2). 青年人要保有奋斗的姿态
3). 不意味着对立，而是互相成就
参考解析：
有人说80后顺应职场，00后整顿职场，00后拒绝加班拒绝画饼，他们认为工作不是生活的全部，这是作为新生代职场人展现出了特有的职业观念和追求，引发了社会的广泛关注，我认为要全面理性地看待这种现象。
为什么80后、00后的职场观念会发生这样的变化呢?这背后的原因是多方面的一是经济发展的背景不同。与80后相比，00后成长阶段处于中国经济高速度发展的阶段，很多00后没有生存生活的压力，很多人在父母的支持下减少了对于物质的追求，有了更多的时间成本去寻找自己的追求，所以00后有着不一样的生活态度，职场的态度，在就业选择的时候，不仅仅是考虑到经济物质的收入，还考虑到自我的实现，自我的成长。二是就业环境多元化。80后的就业环境比较单一，很多年轻人都会选择比较稳定的工作，而且就业观念也比较传统，往往是干一行爱一行，择一业终一生，一般不会轻易改变自己的工作，所以都能比较顺应职场，满足就业的需求。但是当下多元化的就业环境，00后有了更多的选择，加上企业给员工的压力越来越大，00后拒绝无谓的加班拒绝画饼，很多00后在开始工作之前，还会对企业进行背调，很多就业者会因为企业需要加班，996而拒绝公司。00后因此也被称为了整顿职场的一代， 00后青年对工作的理解，不再是以前人们信奉的工作第一，而是既要工作又要生活，追求两者兼得，这也是一种向往美好生活的职业观。
因此，为了实现00后和企业的双向奔赴，需要多方合力。一是企业要适应00后的职场观念，不能只是机械的布置任务，把员工当牛马，而要给青年人提供人性化的关怀，赋予工作价值，向青年人传递工作对其成长发展的重要意义，畅通晋升渠道，帮助青年人认识自己，帮助青年人建立职业愿景。二是青年人也要结合实际，不能够躺平，要保有奋斗的姿态，不能以整顿职场为借口而逃避成长的机会，我们不否认青年人追求理想的生活，但是也不能无视奋斗的意义。
青年强则国强，相信通过以上的方式，社会能够尊重不同年代职场人的就业特征，整顿不意味着对立，而是互相成就，企业只有激发了员工的内在动力，才能给企业创造价值。
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