大部分的用人单位在挑选人才时都非常看重第一印象，良好的第一印象往往是由求职者精美的简历、得体的着装及成功的面试等等方面决定。那么，大学毕业生应该如何着手准备求职、面试、着装，给用人单位留下良好的第一印象，从而获取你的一份满意工作呢？

精美的简历会说话

从一定程度上来讲，简历不仅涵盖了个人求职的基本信息，更能体现一个人的工作能力、处事态度和道德修养等，因此，大学生在制作简历时一定要用心，把自己最优秀的一面在简历上表现出来。

一份好的简历首先要干净整洁，字迹要工整，个人基本信息、履历、求职意向等要全面，这样的简历才能使人看起来心情舒畅，体现出求职者处事周到沉稳的性格。

其次，好的简历文字要精炼，不能太冗长，不能有错别字。据某企业负责人介绍，大学生在应聘好的企业和岗位时竞争会比较激烈，如果求职简历写得过于冗长，很可能会使招聘方工作人员失去耐心。一般而言，一份简历只有两分钟阅读时间，所以求职者写简历最好不要超过两页纸。

第三，好的简历应重点突出个人的闪光点，如最高学历、实习经验、曾获奖励、学术成果、社团任职等，重点凸显个人素质和能力，表明自己能够胜任应聘的工作。

最后，简历中要表明自己的求职意向，最好只选择一个适合自己的职位，不要盲目追求高薪高职。

让面试官眼前一亮

好的简历能给人留下好的印象，而好的认知甚至认可则需要通过求职者在面试中的优秀表现来赢得。好的表现要有好的开始，因此，求职者的着装打扮就显得十分重要，它不仅能体现出求职者本人的精神面貌和审美取向，更代表着求职者对应聘工作的重视及对面试官的尊重。

人们常说“面试，前三分钟定乾坤”。为了在短时间内提升自己的印象分，首先应尽量穿着庄重、得体的正装参加面试。男生最好打领带，女生最好适当化妆，切忌浓妆艳抹，与自己的大学生形象背道而驰。

其次，求职者还应注意自身的坐、站及行走等姿势，应尽量表现得举止得体、落落大方，这样才能表现出自身的修养，给面试官留下好印象。

除了仪表外，面试者还应注重礼仪，如进门前要敲门，落座前要问好等，这样才能给自己的面试加分。

让面试迸射火花

好的简历和仪表只能增加考官对面试者的印象分，好的沟通和交流才能使双方愉快并产生共鸣。

某企业高管在谈到以往面试挑人的经历时颇有心得地说：“有的大学生可能有本事，但表达能力差，倒不出来，有的大学生则很健谈，通过交流就能使你相信他有能力，有抱负，能帮你做出点儿成绩来。 ”

好的交谈能使双方产生共鸣甚至令人愉快的“火花”，这除了要求面试者本人具有优秀的口才、丰富的阅历以及灵活的思辨能力外，更需要做好充分的面试前准备。

有相关调查表明，用人单位提问最多的问题通常是“为什么我们要雇用你”，“你的强项和弱项分别是什么”，“如果雇用你，你打算怎样开展工作”等。这就要求面试者针对用人单位可能提出的问题进行提前准备，做到详细了解，力求对面试单位提出的问题做到对答如流，并对用人单位及应聘岗位的相关信息进行收集、整理和分析并形成自己的建树。在语言表达上要保持谦虚和谨慎，既要有自信，又不能盲目自信。