同事这种东西,就跟邻居一样只能靠拜拜跟运气决定碰到哪种人呢。像以下13种令人心烦的同事类型,说真的光看就让人忍不住心烦起来了啦。

坦克型的同事

这种人讲话大声咄咄逼人充满控制欲,如果你挡在他的路上,他就会把你当成障碍物。

应对方法:通常他们都只专注于把事情完成,所以直接切入核心别让他们觉得你在浪费时间就好。

狙击手类型的同事

他们行动隐蔽,常常在你没看到的地方散播谣言,并会针对你的弱点进攻。

应对方法:直接对质,他们常常无法解释清自己的行为。

手榴弹类型的同事

这种人很情绪化,他们会跺脚,或是大叫。脾气跟手榴弹一样一点就爆。

应对方法:给他们一点时间冷静下来,稍后再针对他们的情绪点出问题给出回应,最后也别忘记肯定他们的付出。

万事通类型的同事

他们是真的知识渊博,并且不管你在不在意他们都会跟你分享,但是他们听不进别人的话,老是否定别人的意见。

应对方法:迂回前进,在对话中加上尊敬的语气,例如「我觉得你的主意很棒,但是......」或是「请问如果是你那你会怎么做呢?」

自以为是万事通的同事

跟上面不同的地方在于他们什么都不懂但是想要装懂,废话一堆老是夸大只为了博得别人的注意力。

应对方法:与上面相同,多给他们一点注意力,用温和的方式起头,后面再指出他的盲点。

自以为是法官的同事

这种人通常是完美主义者,很难讨好,他们设下很难达成的高标准然后开始检讨那些没有办法达成的人。

应对方法:把他们用来针对别人的话奖给他们自己听听看。（八成没有用）

只说No的类型

这种人想法负面,只看得到别人的缺点,总是拒绝别人的提议。

应对方法:只要比他更负面,他就不得不也学着看向正面了。

什么都说好的类型

他们什么都说好,但是事后却根本没有遵守。

这种人通常都想要肯定,可以适切的给他们一点安全感,同时要求他们白纸黑字写下应该要遵守的工作时间或是流程,并明确告诉他们不遵守的后果。

什么都说大概的类型

优柔寡断,不断推迟重要决定直到已经来不及了

应对方法:跟他分析每一个决定的好与坏,当他下决心以后帮他坚持这是一个正确的决定

什么都不说的类型

这种人不发表意见也不口头上或肢体上给予任何反应,你甚至都不确定他们到底听进去了没。

应对方法:用幽默的方式鼓励他们表达,并用开放式的问题让他们不能只说好或不好。

讨拍的类型

觉得都是they的错,他们总是被这世界霸凌,宁可哀伤叹气也不愿开始动手。

应对方法:一直追问他们的想法与细节,最后你总能从他们身上哄出一个计划来。

三姑六婆型

他们总觉得自己了解什么对别人是最好的,不只在公事上连私事上都要对你比手画脚。

应对方法:假装没听到他们的问题,然后转移注意力。

小帮手类型

不管你需不需要帮忙,他们都会来帮你,然后就希望你也给他们同等的回报。

应对方法:礼貌坚定的说「不用了谢谢」就行了。