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职场中的五种禁忌心态具体如下，看看你有哪种心态吧，赶紧改过哦！
1、怯懦
主要见于涉世不深，阅历较浅、性格内向、不善言辞的人，由于怯懦，在引导新人中，即使自己认为正确的事，经过深思熟虑之后，却不敢表达出来。
这种心理新人也能观察出来，结果对你会产生看法，甚至不信任你，想成为一名优秀的人，需要做到的就是“无论对错，敢说敢做”！
2、自卑
有些人容易产生自卑感，甚至自己都瞧不起自己。缺乏自信，办事无胆量，畏首畏尾，随声附和，没有自己的主见。这种心理如不克服，会磨损人独特的个性。
如何克服自卑心理？一个非常有用的办法就是学会适当的自恋，欣赏自己，同时也要给自己心理暗示。每天告诉自己：我是最棒的！遇到任何事情，无论对错，先说先做！
3、猜疑
有些人在引导新人过程中，往往用不信任的目光审视对方，无端猜疑，认为新人很难搞定，见到一些长相打扮不太好看的就会去评估对方，遇到一些说话声音不太温柔的就会贴上不友善的标签。
当我们用猜疑的心态去面对新人，虽然表面上没什么感觉，但内心难免会不耐烦，然而你这一点，新人是很容易感受到的。一定要切记：不要用自己的思维去衡量别人的想法。
4、逆反
其实员工本身也会有这样的心理，这种心理追溯与大多数人希望显得自己很聪明，能够受到别人的尊重。
很多业务员喜欢和新人去争辩，老想着让新人知道自己是对的，都是因为你有逆反的心理，才使新人对你产生反感。
即使你是对的，失去了客户，那又怎样？何不学着放下，学会包容，放下不等于放弃，包容不等于纵容。
5、冷漠
很多朋友应该知道，“人脉就是钱脉”这句话，但是有多少人做到主动和别人交往？有些人对各种事只要与己无关，就冷漠看待，不闻不问，或者错误地表现出言语尖刻，态度孤傲，事实上，你的一言一行就是你的人格，冷漠的表现使别人不敢接近你，更不会亲近你，信任你。这一点不仅是针对陌生人而言，对于你的同事、亲人和朋友也是如此。
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