人才战场硝烟弥漫，招聘官们都全身心地投入——花了很多时间去思考如何撰写一篇具有吸引力的工作描述，选择什么样的招聘渠道，如何邀约候选人前来面试，如何筛选候选人以及如何给意向候选人发送一个无法抗拒的Offer——都不想错过任何一个合适的候选人。

但是你是否有关注过招聘来的新员工是如何度过他们的第一个星期？他们真的是你理想中的人才么？

如果你发现以下这10个迹象，很不幸，你可能招错人了……

1、他们并没有你所期望的技能

为了抢到人才，我们总是试图扩大我们的选择面，也许有很多不合格的候选人进入到我们的候选人池，加上一连串并不怎么专业或成功的面试，很有可能导致新员工远不如他简历或面试中看来的那么好。

候选人的简历多少都有修饰或夸大其词的部分，也许他只是在面试中给你留下了良好的第一印象，导致你并没有很细致地考察他实际的能力。

如果你或用人部门发觉到这一点，不妨再确认一次。

2、从一开始态度就不太好

现在人才竞争如此激烈，优秀的候选人都会面临很多的机会。即便候选人接受你的Offer，来到公司上班了，也并不代表这段关系稳固了——接受你的Offer，也有可能只是权宜之计。从一些小细节上，我们可以看出端倪。

通常新员工加盟，都会为工作带来新的视野，但是建设性的意见和消极的负面评价是两个概念——不同心态的人会有不同的表现。

日常上班的装束和面试的装束，多少也会有些差异。如果新员工每天穿着都很时髦，那么……

亦或新员工刚开始几周对工作都不是很积极地参与，也表明可能会有不好的事情发生。

3、对岗位角色缺乏整体的了解

每一个新员工都需要花一些时间，才能跟上公司的步伐。所以在入职流程中，我们都会尽可能地让他了解各项事务：团队、软件、环境等等，甚至公司也会针对性的配备导师，以便新员工能尽早地熟悉公司，了解工作的内容以及需要产出的结果。

如果花了一段时间，他依然不能彻底领悟的话，那么你可能做了一次糟糕的选择。

4、老是迟到或请假

这一点，相信很多招聘官都清楚：刚来公司工作，就经常性迟到或请假，肯定不正常——要么他打算离开，要么他不怎么可靠。

5、总是问一些不相干的问题

新员工有太多的疑问，有些疑问甚至超过了正常工作所需要了解的范畴，并不是一个好的迹象。

当新员工提出这许多问题，你要适度控制局面，或者在以后选择一个更合适的机会告诉他。如果新员工想要掌控每一项工作，这也不是一件好事，因为他很可能帮倒忙。

6、没完没了地抱怨

如果新员工总是没完没了地抱怨一些芝麻绿豆大的小事，千万不要置若罔闻，因为这背后可能隐藏着更大的危机。不仅是新员工并不安定于现在的工作，也会给其他员工造成负面的影响。

7、自负和傲慢

如果新员工是一个很有能力、也很自信的人，这是公司的福音。但是如果他过度自信，达到了自负的程度，认为自己比团队、甚至公司所有人都能干，就不太妙了。

如果你觉察到傲慢的征兆，就需要留意他是否融入团队以及他对工作本身真实的态度了。

8、一次又一次重蹈覆辙

新员工能力略有欠缺并不可怕，可怕的是错误一犯再犯，怎么也改正不了，尤其是在你以及同事给予他足够的指导之后。

9、总是抱着他的“旧工作”不放

新员工拥有丰富的经验是一件好事。但是在新的环境下，也需要融合贯通。当遇到问题，他老是强调”以前我们是这么做的“或者”我以前的同事可不会这样“，可就不太妙了。

10、不愿意适应变化

岗位需要权责分明，但对于小公司，也需要灵活。如果新员工坚持自己的岗位，不愿意适应变化，强调”这不是我的工作“，恐怕他也不是你需要的人。