400-633-0111
点击刷新
常言道，人往高处走，水往低处流。升职加薪基本上是每个职场人的愿望，但是能否升职却不能由自己的意愿决定。不过，除了等待机遇，我们也要有所准备，以免在机遇降临时措手不及，让机会白白溜走。
所谓的准备，也可以说是一场“修炼”，要求我们“内功”“外功”皆不可废。
“内功”就是指你个人的职业能力，也就是包括专业知识、个性气质、核心竞争力等在内的职业能力。“内功”是你升职的前提。要想修练好“内功”，就要有清晰明确的职业规划，选择最适合自己的职业目标和职业路径，按照目标要求不断增强自己的职业竞争力，为升职加薪增加筹码。“内功”是你顺利升职的基础。
“外功”包括的内容比较多，主要表现为人际关系，可以概括为两个方面：老板对你的认可、同事对你的认可。
要想获得老板的认可，需要做到以下三点：第一，要有工作能力，能够胜任工作。这是老板用你的主要原因，没有能力就意味着没有饭碗。第二，要对公司忠诚，至少让他觉得你忠诚，在为他拼命工作。第三，要懂得适时表现，比如大胆的表现自己的见解。光表现不做工作难免被称为“拍马屁”，但如果你不懂得怎么表现，很有可能成为一头老黄牛，辛辛苦苦一辈子仍然只能是耕地。
至于获得同事的认可，其实就是一个如何在公司为人处事的问题。要在公司内部和谐的与同事相处，广结善缘。另外还要在工作上做出成绩，让他们对你心服口服。不然，如果老板决定给升职之前听到公司同事对你的非议，即使只是毁谤，也会让老板犹豫一下的。
除此之外，职业形象也不能忽视，我们要在工作中注意自己的言行举止，衣着打扮的大方得体，良好的职业形象也能为你的升职起到添砖加瓦的作用。
京公网安备1101082038637号