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职业生涯规划 > 职业生涯资讯 > 被动升职

被动升职

2024-01-25 08:34:27
中国人力资源市场网
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每个人对自己的职业规划都不相同,有的人渴望升职加薪,追求事业的高峰;也有人希望安闲稳定,不想让工作占据生活。但是如果原本没想到会升职,却突然得到这样的“意外收获”,也就是所谓的“被动升职”,你会怎么办呢?

被动升职指不在个人职业生涯规划范围内,没有主动攻略就接受到了升职机会。被动升职多出现在上司忽然跳槽离职,或者公司扩张急需管理人员的情况下。

职场调查显示,被动升职发生在女性身上的比例比发生在男性身上的比例高,有60%以上的职业女性升迁属于“被动升职”。因为,女性一般安于一份稳定的普通工作,可以有更多的时间照顾家庭。

被动升职

升职加薪本是好事,却也给一些人带来苦恼,他们原本只想求个安闲,却不得不“仓促上阵”,承受巨大的市场压力。作为被动升职者的窘境,有人称之为“坐灯管”,就是坐在领导的位子上,还没来得及发号施令,就发现其实自己是被架在上面烤的那位。

但其实即使“被升职”了,也可以化被动为主动。那么,职场人应该如何应对突然出现的被动升职呢?

1、首先要看清楚自己是否适合做管理层,能在管理的路上走多远。工作的目的是更好的生活,能享受工作的“狂人”毕竟只是少数,工作对于大多数人是谋生的工具,给“生活升职”才是最重要的。

2、认清自我,理清自己的长处和被管理者的短处,知道自己“哪些可为,哪些不可为”。不要为了可怜的虚荣心而“打肿脸充胖子”,吃苦的是自己;也不要用尺短去比寸长,妄自菲薄。

3、放下“清高”的姿态,融入到集体中去。尽量带着员工走,不要被员工带着走;准备好做员工的出气筒和垃圾筒,切不可把傲气表现出来。既有良好的人缘,又有出色的个人能力,升职只是一个时间问题。

面对被动升职,有的人迎难而上,把升职当做造就自我的机会,取得事业上的突破;而有的人则更看重生活与工作的平衡,不想因为虚荣心而苦了自己,所以选择了放弃。其实没有什么绝对正确的选择,我们只要听从自己的内心就好,可以勇敢,但不必逞强。


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