想要职场混的开，你就要熟悉职场规则，这包含你的言行举止和说话办事。有时候，你的一时口舌之快，会惹恼其他人。以下5类话题，小心避让哦~

1、传播负面消息和情绪的话

无论是抱怨公司分配不公的现象，还是子虚乌有的八卦，只要是对公司不利的，就都不要讲，尤其是不要当着领导的面讲。

在职场上，抱怨的人都是弱者的表现，而抱怨就像病毒，会传染，而且是恶性的。如果你不能接受一家公司的做法或者氛围，要么通过正当的渠道反馈意见，要么就换一家公司，而不是天天抱怨、动摇人心。

2、涉及别人隐私和忌讳的话

不要大肆宣扬别人的家事，或者因为别人身体有缺陷而起外号，不要取笑别人的短处，不要在别人的伤口上撒盐。

最高级的情商是说话让人感觉舒服，说话带刺的人是没教养没素质。如果一个人总把自己的快乐建立在别人的痛苦上，以践踏别人为乐，这样的人的职场路也不会走太远。

说话得体，懂得体谅别人，能够推己及人，换位思考，才是正确的职场相处之道。

3、不确定的内容不要说

在职场上，谨言慎行是基本要求，你所说的每一句话，代表你的信誉。如果身居要职或者重要部门，你代表的也是公司的诚信。

在牵扯到工资、任命、交接和承诺的话，如果你不确定，就不要说。

4、推诿扯皮不可取

部门和部门、岗位和岗位，都存在着千丝万缕的联系，良好的沟通协作能力是必备技能。然而，每当工作协作和跨部门沟通的时候，很多人会逃避责任或者撇清关系，比如“这不是我们部门的事情，这个事情我上周已经交给某某了你去找他”、“项目进度缓慢，是因为高层迟迟不批我们的项目经费，没有预算，我什么都做不了”、“我们部门工作停滞，主要是人手不够，跟人力资源部提交了用人需求，已经两个月了还没有到位，这是人力资源部的责任”。

难道工作出现问题，都是别人的问题？你我心知肚明。如果你给人留下了这种印象和行事风格，久而久之就对你敬而远之了，毕竟大家都怕“坑”一般的队友。

5、狂妄自大目中无人的话坚决不要说

有种人说话总是牛×哄哄的，特别硬气，特别讨人烦，给人一种“老子天下第一”的既视感。

这类人目中无人，他们活在自己的世界里，以为自己能力出众、面子巨大，全公司的人都得捧着他，这种以自我为中心的人，不在意别人的感受，招人烦！

事实上，真正的领导者大多虚怀若谷，情绪管理能力极强，愿意听取下属的意见，并且乐于分享自己的知识经验，并不会因为自己位高权重就居功自傲。这类人往往输在自己的情绪上。

在职场上，你要尽量去做一个谦虚低调、个性温和、与人为善的人，这样才能成就你的职场！