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特别是在职场上，好的沟通能够化解彼此的矛盾，增进感情，坏的沟通则会使矛盾恶化，拉开彼此的距离，身处职场的你会沟通吗？
小编以前是一位销售员，大家一致评论“温柔”，和同事的关系处得都挺好。可是，不知道怎么回事，同分公司的小侯做什么都处处针对我，总是对我横挑鼻子竖挑眼的，每次集体大扫除都是让我做这做那，我真恨不得暴揍他一顿，最可恨的是：他还抢了我的好几个老客户。实在是不能忍，小编一赌气，就把这件事告诉主管大人，事后主管大人就把小编和小候两人叫到一起沟通，我们把话说开了之后，彼此都退一步，互相理解，关系反而比以前更好了。
相信小编所遇到的事情是在我们日常的工作中也会遇到的一个问题。其实，同事之间相处有时会因为一件小事而产生大问题，就拿小编这件事来说，如果处理不当，可能就造成我和小候两人之间的矛盾恶化，导致工作的无法进行。当我们遇到类似的事情该如何处理呢？小编总结了三步，仅供参考。
1、初步分析
在这段时间里，同事小候对我的态度大有改变，小编是有所警觉的，应该留心是不是哪里出了问题了。相信我们任何一个人都不喜欢与人结怨的，如果我和小候之间的误会和矛盾比较浅的时候就及时的沟通，相信我们之间的矛盾和误会就会消失。
2、错误做法
一开始小编觉得都是同事忍一下吧，到了忍不下去的时候，就选择找主管来说明一些事情，不能说方法不对。关键是怎么处理。如果主管做事过于草率，没有起到应有的调节作用，他把小侯一顿批评，这样反而加剧了我和小候之间的矛盾。
3、正确做法
我应该考虑是不是小候对我有什么误会，才让他对自己的态度反差那么大，应该主动及时和小候进行一个真诚的沟通，比如问问小候是不是自己什么地方做得不对，让他难堪了等。主管把我和小候叫到一起进行沟通是对的，这样可以有效地把双方产生误会、矛盾的疙瘩解开。
小编总结：沟通从心开始。我们每一个人都应该学会主动地沟通，真诚地沟通，策略地沟通，如此就可以化解很多工作与生活中完全可以避免发生的误会和矛盾。
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