你是否正处于一种窘境中？你和上司在交流和工作上没有十分融洽，但也没有矛盾争吵，但确实你也知道很多事可以进行得更好。想知道问题到底出在哪和如何解决这些问题，下面这几点建议在“管理”上司方面可以给你一些帮助，不能说的职场潜规则，帮你清理职场障碍。

职场潜规则1：了解你的上司

在这个世界上，没有哪两个人能够持有完全相同的想法或是完全相同的工作方式。两个上司也不行。你的当务之急是要找到上司对你的工作究竟有那些期待——这并不是要改造上司或是对上司进行再教育，当然更不是让他按照那些不入流的所谓的管理学专著推荐的方法去做。

举几个例子吧：他是不是想让我每个星期到办公室花上三十分钟回报一下当前团队的工作进度和下一步工作计划呢？或是他更希望无论有什么样的变动、变动有多微小，都要及时向他回报呢？

职场潜规则2：不要躲起来

要面对那些常常和我们意见不一致的人时，人们往往会很自然地选择尽量避免和他产生互动。但是如果这个人是你的直接上司，那么减少和他的日常基础就会引起你们之间的信任和尊敬的进一步流逝。而长期缺乏交流又会导致误解、错误，甚至更多其他问题的产生。

职场潜规则3：要有远见

如果你一直在一个不喜欢的上司手下工作，那么你很可能不会发挥自己的全部能力工作。千万不要让自己陷入这样的工作状态。这很可能是你的事业杀手。你应该做另外一种尝试，看看如果你能放弃沮丧或是愤怒的情绪去工作的话，那么可能得到的好处有哪些呢？你的上司也许有一天会离开；而你也很有可能会被调到另外一个更有发展的部门；或者最后你会发现自己的上司并没有你想象得那么糟糕。

职场潜规则4：不要给上司抹黑

在处理与上司的不同意见时，你得格外留心才行。你得让他知道你所关心的事情和对于解决问题的一些想法和建议。在公众面前，你得尽自己最大能力去支持上司的立场，并使他的决策发挥作用，而不是推翻它们。

职场潜规则5：不计一切代价避免冲突

对你来说，有个痛苦的事实摆在你的面前，那就是你的上司永远有比你更便捷的接触和影响上层领导的渠道。如果你和上司发生了冲突，那么绝大部分可能是你得输掉。企业的高管们在面对此类事件时大多会选择支持一个不太称职的上司，因为他们要尽量避免会引起对管理层雇佣能力的质疑。

职场潜规则6：随时向上司通报

你的上司同样也有自己的上司要面对，他们得对自己的工作和下属负有责任。他们得在自己的领导面前有底气说出这样的话：“我知道安妮（或是乔治）在做什么。”要知道，上司们并不喜欢惊喜。