人与人之间相处,难免会遇到各种问题,从而产生矛盾或争执,尤其在职场中,似乎各种争斗,各种令人窝火事件频频发生,甚至有些人习惯暗中使坏,使得“冷暴力”在办公室中蔓延开来,因此,及时妥善应对“办公室冷暴力”成为职场人际交往的重要问题,令人痛苦的“办公室冷暴力”,职场新人如何应对:
【以热攻冷】
人家不是对你冷吗,你就来个热!一定要善于沟通。专家指出:不是拉着人家问为什么要这样对我,而是自己留心同事间谈的话题,让自己能插上嘴,或自己找有趣的话题跟大家多交流。如果是上级遭到“冷暴力”,从心理学上说,属于情感链接断裂。掉了就接起来吧。上级可以放下姿态,在工作中,让员工感觉你需要他们,感觉你很期待他们的帮助,这样一来,双方的情感就慢慢链接起来,消除“冷暴力”。
【自我反省】
自我反省是找出“冷暴力”根源的关键。怎么不“冷暴力”别人,偏偏是你?是不是自己办事太毛躁,是不是口无遮拦,没心没肺,得罪人了都不知道。这属交流模式不对路。如果自己在任何单位都会被人“冷暴力”,毫无疑问,问题一定出在你身上。
【一走了之】
自我反省时,发现不是自个儿问题,和别的领导、同事相处都蛮好,偏偏这个领导不待见。想和他拉拉关系,可每次都笑脸贴冷屁股。董非说,如果真的碰上“小肚鸡肠”的老板,实在难与他共事,与其自己天天心情郁闷,不如一走了之,换个更适合自己的天空,双方都好。
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