每一年刚开始的前几个月是公司进行各种调整的时期。再加上新人的加入，各部门和小组成员变动会比较大。有的人会不幸的分配到和他最处不来的人在一起。这种情况该怎么做？

避开他

惹不起躲得起。回避是最直接的方法。有人认为，即便是两人性格不合，也该试着和他拉近关系，讨好讨好对方。不过小编认为，与其做这些无用功，倒还不如尽可能的避开他。

其实，即使是那些我们只能瞻仰的成功人士，也有他们自己讨厌的人或者尽可能保持一定距离的人。放宽心，这绝不不只是你才有的问题。

讨厌是一种情绪，讨厌一个人是相当花费精力的。工作生活中，无论是想着改变对方，还是去迎合对方都是一个劳神的事情。通常情况下我们都可以得出这样的结论：浪费这些精力是徒劳无功的。通过躲避这些人，把交流的主导权掌握在自己手中岂不更好？

与不相容的人相处，花费的时间和精力，不如用来做更有意义的事情。我们可以拿出这些时间来拉近和别人的关系。从讨厌的人身能确实也够学到一些东西，但是如果是和喜欢的人在一起，那么你能学到的东西则是双倍、三倍之。

当然，话又说回来，有些工作上的往来是根本避不开的。这种情况下，可以试试下面这个方法。

把他的行为往好处想

有时候你会很生气，觉得这人动不动就朝我吼，分析一下原因，到底为什么为这样呢？有两种解释，你可以解释为（他讨厌我、不愿意我亲近）也可以理解成（因为自己工作的疏忽所以才惹怒了对方）。

第一种想法会让你和他的关系更差。再进一步想一想，也许你会发现：这个人本来就是非常易怒的，不是针对我，他对别人也是吼来吼去的。这样是不是觉得心里舒服多了？同一件事情，通过不同的角度来思考，得出的结论是不一样的。它只取决于自己怎么想。

再比如说，那个人总为一些小事絮絮叨叨——你可以理解成：他很在乎细节，愿意帮助我提高工作质量。这样想的话你反而就会觉得感激。假如你直接指着别人鼻子说:“你故意的吧？”只会加重你们的矛盾，自己也落下了一个心结。

同样的道理，如果能够控制住自己的喜怒哀乐的情绪，那么在职场交往过程中，你就能掌握主动权。

别被感情影响，把精力集中在工作上

工作中，不可能完全避开你讨厌的人。有时候换位思考也行不通，这种情况下，建议大家压抑自己的感情，单纯的为了工作考虑。要搞清楚：自己工作的目的到底是什么？工作的目的不是和上司、同事、客户搞好关系，而是“完成任务”。

出现矛盾时请冷静思考——为了达成工作任务你需要做什么？和对方沟通的原因是什么？只要理性地去考虑问题，心情就不会起起落落。因为你所做的一切，都只是为了完成工作任务罢了。

增加“友军”数量

当自己的同伴数量远超你讨厌的人的数量时。他们的存在感就会降低。那么，该怎样增加自己的同伴呢？答案其实非常简单，多看那些朋友很多的人是怎么做事的，参考他们的行动，尝试接近他们就好了。