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工作中很容易和同事交上朋友。但是想要和领导交朋友，就会发现你们之间总是隔着一道墙。每次吃饭聚会，领导和你勾肩搭背、称兄道弟，不过只有傻子才会当真。那么领导为什么不愿意和你交朋友？
1.避免搞小势力团体
领导精力有限，因此不可能和所有人都交朋友，那些和领导交上朋友的员工在公司内难免会出现一些优越感，甚至自动把自己划分为“八旗子弟”，凑成一团。分帮立派无疑会影响公司团结、损害企业利益。作为领导，肯定不愿意做分帮立派的排头兵。
2.减少没必要的闲言碎语
即便领导能够做到公私分明，秉公执法，但是如果领导褒奖的对象刚好的是他的朋友，处罚的对象刚好是他朋友的对头，肯定免不了下面的闲言碎语，沾上“任人唯亲”、“公报私仇”的嫌疑。要是升职加薪的对象刚好还是领导异性朋友，那就真是跳进黄河洗不清了，风言风语甚至会影响领导自己的升迁。
3.失去领导的威严
领导必须懂得一点“御下之术”，让属下能够服从自己，第一步就是要树立威信。交情太深的话，难免会让属下产生麻痹感，让他们以为自己在犯错时可以免受处罚，有一种“皇亲国戚”特权感。
4.影响自己的判断
部下是自己的朋友，那么在奖惩时很难避免有心理偏向。同一件事，也许别人做的更好，但在无意识间会把功劳记到自己的朋友头上；出现错误时，心理上会不自觉的把责任推给朋友之外的人。长久下去，肯定会引起公司员工的不满。
5.浪费时间
领导想往上爬，就要和拿出更多的时间和更高层、更成功的人交往。这话说出来不好听，咱们普通员工也不爱听，但却是事实。
从咱们普通员工的角度来说，在工作中如果你从心里把领导当作朋友，日常的行为里就会不经意流露出这种好感，他一定会有所察觉。但是不要自作多情，如果领导没有抛出橄榄枝，咱们千万别真把自己当成领导的朋友！
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