“高效”是职场追求的铁定律，然而快节奏之外也要学会“慢半拍”。不是所有事情都要力拔头筹争第一，有时候放慢脚步能帮你争取更多有利时间和机会。职场好形象来自“慢半拍”，千万别小瞧这个好习惯噢。

阿雯新进的公司距离市区比较远，所以公司有班车负责接送员工。第一天上班，阿雯上了班车便挑选了最喜欢的靠窗位置坐下，可是过一会儿陆陆续续同事们上了车后，都对她投以诧异的目光。

到了公司，阿雯第一次参加全体会议，因为听从了学姐的指导，决定无论怎样也得装出一副好学敬业的样子，便早早找了个靠前的位置坐下，好让老板记住自己的样子。过了几分钟，大部队到了，几个同事看到阿雯坐在前面都是一愣，随即四处看看，找了稍微靠后的座位坐下。

过了不久，老板请全体员工聚餐，阿雯跟着大家进了餐厅又随便找了个位置坐下，结果正好坐到老板、经理那桌。看见这样的情景，同志们的表情更丰富了。

后来，阿雯开始发现，公司很多同事都对自己不太友好，有几次还在背后听见有人说自己马屁精爱出风头。阿雯的试用期结束后，人力资源经理把她叫到办公室说，虽然她的工作能力没有问题，但是公司内几个项目小组都表示不肯接收她，所以公司只能不予聘用，希望阿雯能够找到更适合自己的工作。

其实，究其原因，阿雯并没有在工作上犯什么错误，她只是在不知道的情况下坐错了位置，导致自己直接出局。公司的老员工常年坐班车，早就形成了固定的座位习惯，要好的同事坐在一起方便聊天，喜欢睡觉的则坐在不太颠簸的位置。阿雯直接占领了别人的座位，自然会引人心生不满。同样，开会和聚餐的时候，雯雯在没征求意见的情况下坐到了别人习惯的位置，一方面打破了别人的习惯引起不适，另一方面也夺取了别人在老板面前表现的机会。

虽说做者无心，但见者有心，利益受损之人更会为阿雯的行为加上自己的注脚，所以才会有关于她的谣言传出。再加上阿雯天生粗心大意，并不知道自己已经侵犯了别人的利益，引起大家的不满。这些人分布在公司各个项目小组，于是在讨论是否吸收她为组员时就会有反对的意见。而那些事不关己的同事又怎么可能会为她和同事发生争执呢？

每个公司、每个同事都有自己的习惯。不管这个习惯是否合理，也不管这个习惯所涉及的利益是不是被你看重，但你的行为如果打破了大家已经默认的习惯，那么就会引起大家的注意，而且在心里对你的行为作出自己的判断，于是你的行为便被附加上你原本没有的动机。这样的结果就是你百口莫辩，甚至在自己根本不知道的情况下被人下了定语。为了避免这样情况的发生，你最好学会“慢半拍”。

“慢半拍”能让你在已有既定规律的公司内部既不破坏规则，又能保有自己的一席之地，安全生存，快速融入集体之中。高效工作中的“慢半拍”，你一定要学会！

1、慢半拍再发言。

不要在不知道公司有哪些忌讳的情况下抢先发言，要看看别的同事都怎么说，公司是否容纳真话，大家喜欢委婉还是率直的风格等等。

2、慢半拍再入座。

如果还没搞清楚大家在班车上或者会餐的时候有没有固定的位置，那么不妨找个借口，等别人都落座之后再找合适的位置坐下，以免有抢位置之嫌。

3、慢半拍再做事。

虽然说新员工要积极主动，但是过犹不及。在做事之前先要搞清楚这件事以前是谁在负责，他是不是愿意让你代替他来做这件事，这样才能避免做了事还落得抢功劳的评语。