所谓职场老手，并不是待在公司时间久了，就称为老手，而是为公司中作了许多贡献，精通许多为人处世的奥妙，这样才算是职场老手。很多人都生活在职场之中，但有多少人在职场中能称得上八面玲珑的?有多少人的工作业绩是被领导所知的?为使自己的努力不付诸东流，又有多少人会主动把自己的功劳告知领导?

怎样才能进化成职场老手呢？需要掌握下面的一些技巧：

1.不做“无名英雄”

在职场中，不要做无名英雄。在职场中影响你发展的因素很多，比如，害怕同事背地指责你爱表现自己；在惯性的思想深处，一向以“谦逊”为美德；不习惯在众人面前直接地“宣扬”自己；看不惯别人的争强好胜之心等。

有这种想法的人，得到晋升的机会往往不高。其实，人生是一个发展的过程，它包含着两个相互联系、相互滲透的方面。第一要建构自己，它是指加强对自身的设计、塑造和培养；第二要表现自己，也就是在工作当中，自己的努力要让同事与上司知道，并得到他们的赞赏与肯定。

要记住：表现自我绝对不是错误。这世上如果没有了“表现”，恐怕也就没有天才和普通人的区分了。

2.表现不要过分张扬

人在职场，只有“敢于表现”还不行，还要“善于表现”。不过，要注意的是莫让自己的表现欲过强。

某单位有一位副处长，他的名片上印着“副处长”的官职字样，这是理所应当的。但他在“副处长”的字之后，还加了一个括号，写着“本处没有正处长”。这就说明他的本意是突出自己的地位，结果却得到相反的效果：员工都认为他太“官迷心窍”了。

不论官大还是官小，都不要做出过分地表现。一旦对方看出你的表现欲过强，看出你的一举一动都是为了表现，他们会认为你并没有什么本事，反倒会小瞧你。有时还会认为你在“弄虚作假”、不坦诚。

因此，如果有机会，每个人都要用一种间接、自然的方式表现自己。如果不习惯自我推销，也可以请他人从客观的角度夸你。结果你会发现，不露痕迹地让人发现你的才干及成就，比敲锣打鼓地自夸效果更好。

3.留点儿机会给别人

美美相貌出众，性格活泼大方。然而令她心烦的是在单位里自己的人缘却不是很好，原因是她“太爱表现自我”了。当领导来部门调查情况时，她总抢着说话，每次都成了她和领导的单独对话，使其他同事失去了与领导交流的机会。有时，在和同事一起聊天时，总是只听到她一个人说话。如果遇到她不感兴趣的话题，就会不耐烦或干脆走人。当领导分配一些会有显著成绩的任务时，她就张扬表现，积极争取；当领导分配那些不起眼的小事时，她则是能躲就躲。

这一事例中，别人对美美的反感，未必都是反感她的“爱表现”。在生活中，可以说很多人都喜欢表现自己，但是为什么别人不会招致他人的反感，而她却让人如此反感呢?原因就是她只顾自己表现，而且把别人表现的机会给抢走了，而这是一种过分自私的“爱表现”。

在职场中，如果你总是认为自己是“主角”，总是把其他人当成“观众”，那么你的这出戏是唱不久的。因为别人可能会让你下不了台，让你一个人孤零零地唱“独角戏”。试想一下，台下没有观众，台上的表演是让谁看呢?

同样的，在职场中，如果你想成为一个老手，光靠老实忠诚是不行的，还要善于为别人着想，这样在公司才能得人心。在工作时，你没有必要去揣测领导的想法，你只需要用一颗真诚的心去对待同事、领导、公司就可以了，没有必要为别人的喜好去阿谀奉承。只要你是真正地为公司工作，总有一天会成为职场中的老手。