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上世纪90年代，英国管理专家Ambler和Barrow共同提出雇主品牌概念。在经济高速发展、信息化空前发达的今天，良好的雇主品牌形象不仅帮助企业在人才争夺战中占尽先机，同时对企业传播优秀品牌形象、提升企业体量等方面都助力颇多。
近日，国内知名人力资源机构智联招聘联合北京大学企业社会责任与雇主品牌传播研究中心发布了《中国年度最佳雇主全国公众外部调查报告》。报告显示，今年白领心中的“好雇主”的标准发生了很多颠覆性的变化，其中白领对企业“软实力”的重视有重大提升，凸显目前企业雇主品牌建设发展的新动向。
在调查报告中，有关“获取生活与工作的平衡”的标准得到了杭州不少企业白领的认同。报告显示，当前职场生存压力加大、导致白领们生活、工作状态失衡。
在杭州一民企做销售的小李就是如此。毕业三年的她如今正值事业上升期，几乎全部精力都放在工作上。“有时候我也想休息，事情太多真没办法。”
小李告诉记者，临近年终，她所在公司取消了周末双休制度，改成单休，“周六还要加班，虽说是自愿，实际上必须要去。”
如小李有着同样想法的白领无数。报告显示，在近三年的调查中，白领未来职业规划的首要目标都是“获取生活与工作的平衡”，其所占比例高居榜首。不过，相比“90后”初入职场的白领们，“70后”及“80后”的白领对生活质量的要求尤其突出。
人力资源专家认为，对于白领来说，如今工作已不再单纯以“生存”为目的，而是为了“更好的生活”。因此，营造相对轻松的工作环境，减轻员工工作压力，妥善平衡员工生活与工作之间的关系，是一个优秀雇主必修的一门功课。
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