全域智慧就业资讯服务平台
全国
全国
安徽
北京
重庆
福建
甘肃
广东
广西
贵州
海南
河北
河南
黑龙江
湖北
湖南
吉林
江苏
江西
辽宁
内蒙古
宁夏
青海
山东
山西
陕西
上海
四川
天津
西藏
新疆
云南
浙江
香港
澳门
台湾
400-633-0111
职业生涯规划 > 职业生涯资讯 > 如何做职业发展的“飞猪”

如何做职业发展的“飞猪”

2024-03-15 09:44:33
中国人力资源开发网
分享:

在职场上,我们常说:“跟对人,做对事”。

这句话,乍一看,挺有道理,但是实际生活中,却很难去判断什么是“对的人”,什么是“对的事”。

我们都知道,职场发展需要规划。但是,对于刚刚走上工作岗位的人,一头雾水,根本谈不上职业规划,甚至很多工作了几年的人,都不知道如何做职业规划。所以,很多人都把自己的未来发展,依赖于某家公司,或者某个“师傅”。

选择公司的,在公司发展顺利的时候,感觉不错,顺风顺水,甚至“猪都能飞”。一旦遇到公司效益不好,甚至解散后,不知道自己该做什么了,蒙圈,真的成“猪”了。前些年,有个女性朋友,在一家研究所做前台,工资高,福利好,购物卡一打一打的发,工资基本不用。头两年,研究所搬迁到很远的地方,她自己不愿去,选择离开,然后就不知道做什么了。再去做前台,找不到这么好的工作,做其他的,应聘不上。做了几年的淘宝、代购,感叹钱不好赚。

选择跟“师傅”的,企业一般都安排“老员工”或者部门领导来当“师傅”。刚开始有人引进门,很感谢,工作进步很快,整天师傅长师傅短。但过了一段时间后,发现师傅也没什么教的了,距离越来越远。为什么?“教会徒弟饿死师傅”,能教会你7成的师傅,已经是很好的了。同时,师傅也是人,也有犯错的时候,是否愿意跟着师傅一起承担错误呢?世上没多少唐僧,可以带你成仙的。

在职业发展上,我们需要平台(企业),需要有人指点和提携(师傅),但这些都是中间的过程,某一个阶段需要的要素。最重要的是自己要有清晰的目标,包括愿景目标和阶段目标。职业规划,有了目标才刚刚开始。

进一家公司,我要做到什么?什么时候需要离开?

跟一个师傅(领导),我要学到什么?什么时候要跟,甚至他离开都要跟;什么时候要分,再好也要分。

以上这些,都需要有一个清晰的认识。有了自己的定位和目标,即使中间遇到问题,也不会迷茫,会很快找到解决方法和答案。

做职业规划,是一个专业的事情,进入职场不久的人,最好找专业的人士来做分析,避免走弯路,这个是我跳坑的经验啊!时间真的是金钱。

在职业规划方面,我们真正规划是什么?是什么时候做到什么职位?是什么时候赚到多少钱吗?当然不是。如果这样规划,等到达到目标,或者客观环境变化的时候,会突然找不到方向。

职业规划,真正规划的,是自己在对应的职业通道上的能力。人才的竞争,最终是能力的竞争。“酒香不怕巷子深”,有这样的能力,往人才市场一丢,自然有大把人企业抢;更有甚者,会主动有人来猎聘。

因此,要做好职业规划,我们需要重视以下的事情:

1、认清自己,选择好选择职业的轨道。

我们常说,“命里有时终须有,命里无时莫强求”。我们每个人都有自己的性格、行为特点,适合做什么职业或者大的择业方向,其实其实已经有个定数。我们可以做专业的测评。

比如,有的人性格适合做产品,严谨、创新,要他去做营销,很难开口;又比如,在PDP行为测评里的“孔雀型”的人,要他去做“猫头鹰”型的岗位,他会郁闷致死,一个喜欢表达的人,去做沉闷的分析和推理,不头大才怪。

当然,也不是说“孔雀”就一定不能做“猫头鹰”的事情,但是他很很累,压力很大,得出的效果也没那么好,“猫头鹰”只需要很短很短时间就可以搞定的事情,“孔雀”需要话更长的时间,这样无形中就减缓了自己的职业发展速度。能事半功倍更好啊!

一开始就走对了轨道,后面会跑得更顺利。

2、选择对的行业和企业,在里面做自己专业的事情

我们常说,上对了船,很快会到达彼岸。在行业的选择上,都知道选择朝阳行业肯定要比夕阳行业好,当年选择百度、腾讯、阿里的人,现在不管是收入还是职业发展,都相较其他的好。当下,一些新兴的行业开始暂露头角,比如:人工智能、大数据、物联网、区块连、新零售等,这些行业未来的发展空间很大。我们用风来形容行业,进入风口,等风来。

在企业的选择上,只要行业选对了,更多的是看企业的创始人、负责人的能力和格局。在这样的企业里面,才能够获得更多的能力提升空间。我们常常把企业比作船。上了更大更稳更快的船,有个更牛的船长,在这样的船上,乘风破浪,才是职业发展的快车道。

在对的行业和对的企业基础上,努力争取进去获得发展的位置,刚开始的时候,薪酬低点、职位低点都不怕,因为后续带来的能力提升,才是最重要的。说白了,就是要“顺势而为”。

3、沉淀能力,学会能力平移。

在业务提升也好,管理提升也好,虽然存在专业知识和行业的区别,但是他们的底层逻辑,即“道”的层面的东西是想通的。

一个卖房的销售高手,跳槽到卖车的行业,一般不会很久,也会成为销售高手,但是要他去做行政管理成为高手,就需要花更多的时间和成本;一个制造业的HRD,去到销售行业做HRD,在较短的时间内就可以适应并发挥出来,但要其去做营销总监,估计打死他也不干。

我们说的能力平移,是在同一能力的基础上,能够在不同的行业和企业进行平移,产生更多经验积累;而不是夸专业的平移。有能力平移的能力的人,职业发展通道会更加广阔。但如果一个人要会几个专业的能力,而且都做得很好,这就很难。毕竟,时间和平台有限。

所以,我们的职业发展,更像是一个“T”字,专业打深,行业和企业可以打宽。这也更突显了第一步就走对路的优势。常常说“不要输在起跑线上”。如何才能不输在起跑线呢?要清晰终点在哪里,知道哪个跑到是自己的,知道自己是适合长跑还是短跑。

如果能够清晰自己的职业发展规划,你还会抱怨企业不好,还会抱怨领导不行,还会抱怨师傅带错方向吗?可能还会,但这些,都已经成为你发展中的小问题。



更多资讯!欢迎扫描下方二维码关注就业桥(微信号:就业桥)。
关键词阅读
如何做职业发展的“飞猪”
相关栏目
课程讲座 更多>
收起

意见收集

关闭

您对就业桥有任何建议意见都可以给我们留言哦~

取消
确定